Работодателю, который трудоустраивает работника без подтверждения того, что он состоит на военном учете, грозит административная ответственность.
Об этом рассказал начальник сектора комплектования Киевского городского ТЦК и СП полковник Александр Коновалов, сообщает "АрміяInform".
По его словам, государственные органы, предприятия, учреждения и организации, учебные заведения, учреждения здравоохранения ведут персональный учет призывников и военнообязанных по месту их работы или учебы.
Как отметил Коновалов, работодатель перед тем, как принять на работу работника, в соответствии с положением, вступившим в законную силу, обязан проверить, находится ли кандидат на ту или иную должность на военном учете, где именно, и являются ли данные актуальными.
"То есть, если кандидат на должность не дает информацию о своем военном учете, работодатель не имеет права принять такого работника на работу, поскольку принятие на работу будет противоречить постановлению Кабмина", - добавил офицер.
Он добавил, что ответственность за нарушение предусмотрена статьей 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях.
Нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации влечет наложение штрафа на граждан от 100 (1700 грн, - ред.) до 200 (3400 грн) не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. Для должностных лиц - от 200 до 300 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 3400 до 5100 грн).
Повторное совершение нарушения в течение года, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, а также совершение такого нарушения в особый период влечет наложение штрафа на граждан от 200 до 300 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц - от 300 до 500 необлагаемых налогом минимумов граждан (от 5100 до 8500 грн.).
Читайте также: Как происходит бронирование от мобилизации: комментарий юриста
