Работал у меня один приятель начальником склада у одного местного предпринимателя. Предприниматель этот занимался перепродажей различного товара, в основном бытовой техникой. Покупал за рубежом партии различной техники, а потом перепродавал ее местным дилерам, также занимался доставкой товара под заказ. Оборот был приличный, но не постоянный. Бывало, что в летние месяцы товара приходило очень мало, т.к. торговля техникой в этот период года очень слабая, поэтому. В такие месяцы работы практически не было, и что бы зря не платить зарплату простаивающему персоналу, предприниматель имел маленький штат. В основном он состоял из административных работников, бухгалтерии и 3-5 грузчиков.
Для такого количества персонала работа всегда была, даже в самые незагруженные месяцы. Но когда планировалась поставка крупной партии, работодателю приходилось нанимать складской персонал в аренду. Со слов приятеля, такой сервис был очень удобен. Во-первых, предприниматель платил только за те дни, которые работали наемные рабочие, во-вторых, от фирмы, с который был заключен договор по найму, предоставлялся менеджер, он следил за работой, сроками выполнения и нес ответственность за проделанную работу в соответствии с договором.
У подобного найма есть еще большой плюс помимо вышеперечисленных, за всех предоставленных работников, фирма, которая их предоставляет несет гарантию и в случае непредвиденных обстоятельств (воровство, травма и и.д.) сама покрывает все убытки. Фирмы, предоставляющие данный вид услуг имеют в своем штате рабочих и специалистов различных профессий, все работники проверяются службами безопасности на наличие судимостей, проверяется заявленная квалификация. Если необходимо, то работники также имеют необходимые документы согласно Закону «Об охране труда» и санитарным нормам.
