
Кабинет министров изменил принципы оплаты труда и установил сетку зарплат для топ-чиновников. Об этом сообщил народный депутат Алексей Гончаренко, передает "РБК-Украина".
По данным Гончаренко, который присутствовует на закрытом заседании правительства, устанавливается новый минимальный размер должностного оклада - два прожиточных минимума (по состоянию на 1 января 4204 грн). Размеры должностных окладов утверждаются в гривнах, а не коэффициентах как это было в 2019 году.
Согласно документу, руководитель государственного органа (Аппарат Верховной Рады, Секретариат Кабинета министров, Офис президента Украины, аппараты (секретариаты) Совета национальной безопасности и обороны Украины, Счетной палаты, Конституционного суда, Офиса генерального прокурора , Национальный совет Украины по вопросам телевидения и радиовещания) будет иметь должностной на уровне 37800 грн, а уровня министерств и центральных органов исполнительной власти - 33600 грн.
Кроме того, устанавливается, что первому вице-премьер-министру Украины, вице-премьер-министрам Украины, министрам, их первым заместителям и заместителям может выплачиваться:
1) надбавка за эффективность, которая устанавливается ежемесячно первому вице-премьер-министру, вице-премьер-министрам Украины, министрам премьер-министром Украины, а первым заместителям министров - министром, в размере до 200 процентов должностного оклада;
2) премия, которая устанавливается заместителям министров (кроме первых заместителей) согласно их личного вклада в общие результаты работы в размере до 200 процентов должностного оклада.
В то же время министр Дмитрий Дубилет заявил, что на сайте Кабмина ежемесячно будут публиковать информацию о зарплатах министров.
"Мы будем просто официально публиковать ежемесячно доходы наших топ-чиновников. Это не является секретной информацией. Мы считаем, что это будет еще один шаг для того, чтобы мы стали более прозрачными и более честными с обществом. На сайте КМУ будут публиковаться ежемесячно те доходы, которые получают министры, заместители министров", - заявил он.











