Ніхто з нас, на жаль, не може наперед уникнути всіх непередбачуваних випадків. Різке погіршення здоров’я, смерть близької людини, ДТП, затоплення квартири, пожежа, втрата цінних речей – це все може статися в будь-який час і будь з ким. Однак у випадку, коли такі події, що потребують невідкладного реагування, трапляються в робочий час чи за декілька годин до його початку, у працівників виникає логічні питання щодо того, чи можна піти з роботи або не вийти на роботу взагалі й при цьому не бути звільненим за прогули. Розібратися з відповіддю на ці питання допоміг "Юридичний порадник для ВПО".
Прогул – що це таке?
За законом прогулом визнається відсутність працівника на роботі без поважних причин протягом робочого дня або більше трьох годин (безперервно чи загалом). Крім того, як прогул може розцінюватися також самовільне залишення роботи (без попередження про звільнення або до закінчення строку попередження) або використання днів відпустки, відгулів, залишення роботи без попередження роботодавця, а також самовільне продовження відпустки в разі настання тимчасової непрацездатності в період відпустки.
Важливий момент: враховується при цьому саме відсутність на роботі або об’єкті, де працівник відповідно до трудових обов’язків повинен виконувати доручену йому роботу, а не на робочому місці. Тобто якщо працівник не покидав територію підприємства або був відсутній на підприємстві менш як три години (хоча б на робочому місці відсутність склала більший час), то це не вважається прогулом. У такому разі в роботодавця можуть бути підстави для визнання наявності інших порушень трудової дисципліни. Крім того, час, який враховується в період відсутності, визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими, звісно, працівник повинен бути ознайомлений під підпис.
Так чи інакше, до часу прогулу не включається час обідньої перерви.
Прогулом не може вважатися також:
- невихід працівника на роботу у зв’язку з незаконним переведенням;
- виклик до органів, явка до яких є обов’язковою (наприклад, до прокуратури, суду, військового комісаріату тощо);
- відмова від роботи, не передбаченої трудовим договором, або у зв’язку зі станом здоров’я або небезпечністю такої роботи для життя працівника;
- відсутність на роботі з поважних причин.
Зверніть увагу! Вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі в трудовому законодавстві не існує, а тому такою може бути визнана за певних обставин будь-яка фактична істотна обставина, яка не могла бути усунута самим працівником та яка перешкоджала його появі на роботі. До таких обставин суди зазвичай відносять:
- пожежу, повінь (інші стихійні лиха);
- аварії або простій на транспорті;
- виконання громадянського обов’язку (надання допомоги особам потерпілим від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі, стихійному лиху);
- догляд за захворілим зненацька членом родини;
- відсутність на роботі з дозволу безпосереднього керівника;
- відсутність за станом здоров’я;
- невихід на роботу працівників у зв’язку з їх переміщенням із районів проведення АТО, а також тих, які, залишаючись у таких районах під час проведення АТО, не мали можливості виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я;
- застосування заходів забезпечення кримінального провадження (затримання, домашній арешт тощо);
- недопуск працівника до роботи роботодавцем.
Як підтвердити поважність причин відсутності на роботі?
Залежно від причин відсутності на роботі перелік документів може відрізнятися. Наприклад, на погіршення стану здоров’я може вказувати «лікарняний», довідка медичної установи, показання свідків або інші докази. При цьому сумніви роботодавця у правдивості таких доказів не є підставою не визнавати наявність поважних причин. Вони мають бути перевірені шляхом направлення відповідних запитів.
Як діяти, щоб уникнути звільнення за прогул?
У разі виникнення обставин неможливості прибути на роботу вчасно, варто заздалегідь або при першій можливості повідомити свого керівника про такі обставини (краще електронною поштою чи месенджером для фіксацій факту та часу повідомлення). Крім того, за наявності поважних причин не слід чекати запиту пояснень від роботодавця. Краще надати їх самостійно з фіксацією факту подання. Якщо на руках ще немає доказів поважності причин відсутності, у поясненнях необхідно зазначити строк, протягом якого такі документи / документи можуть бути надані.
Зверніть увагу! Дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул може бути застосоване не пізніше місяця з дня виявлення прогулу, не враховуючи часу перебування працівника у відпустці чи на «лікарняному», і не пізніше 6 місяців із дня його вчинення. Для звільнення члена профспілки додатково має бути не перевищений місячний строк з дати отримання згоди спілки на звільнення такого працівника. Якщо ж працівнику за прогул вже винесли догану, звільнити його з цієї ж підстави не можна, оскільки, за одне порушення може бути лише одне дисциплінарне стягнення.
Читайте також:Про відновлення бельгійської спадщини в Лисичанську
