Окремі категорії працівників мають право не лише на щорічну основну, але й на додаткові оплачувані відпустки.
Про це розповів Юрпорадник для ВПО.
Так, згідно із Законом України «Про відпустки», КЗпП України та нормативними актами, які регламентують роботу у певних сферах, роботодавцями можуть надаватися, зокрема:
- щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 35 календарних днів - працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, за Списком № 1;
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці тривалістю до 35 календарних днів - працівникам, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, за Списком №2. Крім того, працівникам з ненормованим робочим днем надається додаткова щорічна відпустка тривалістю до 7 календарних днів.
Зверніть увагу, що конкретна тривалість наведених вище відпусток встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в таких умовах. При цьому за Списками № 1 та № 2 додаткова відпустка надається тільки за однією підставою, крім тих позицій, що позначені у цих списках «*».
- інші додаткові відпустки:
- учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, реабілітованим особам, із числа тих, яких було піддано репресіям, - тривалістю 14 календарних днів на рік;
- особам, віднесеним до категорій 1 та 2 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, - 14 робочих днів;
- батькам ВІЛ-інфікованих дітей і дітей, які страждають на хворобу, зумовлену ВІЛ, та особам, які їх замінюють, - 10 днів;
- одному з батьків дитини з інвалідністю чи особі, яка його замінює, - до 5 днів;
- військовослужбовцям, виконання обов'язків військової служби яких пов'язано з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або здійснюється в особливих природних географічних, геологічних, кліматичних і екологічних умовах та умовах підвищеного ризику для життя і здоров'я, крім військовослужбовців строкової військової служби - залежно від часу проходження служби в цих умовах, але не більше 15 календарних днів;
- окремим категоріям медичних працівників - 3 календарні дні;
- державним службовцям після досягнення 5-річного стажу державної служби - 1 календарний день за кожний додатковий рік державної служби, але не більш як 15 календарних днів;
- посадовим особам, які мають стаж служби в органах місцевого самоврядування понад 10 років, - до 15 календарних днів;
- суддям, які мають стаж роботи більше 10 років, - 15 календарних днів;
- прокурорам, які мають стаж роботи в органах прокуратури понад 10 років, - 15 календарних днів.
Разом із тим, щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно із щорічною основною відпусткою або окремо від неї. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних, гірничих роботах – 69 календарних днів.
Крім того, роботодавцями можуть надавати інші оплачувані відпустки, зокрема:
- додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;
- творчі відпустки;
- відпустки для підготовки та участі у змаганнях;
- соціальні відпустки.
Наприклад, соціальними відпустками тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів можуть скористатися працівники, які мають дітей, а саме:
- один із батьків, що має двох або більше дітей віком до 15 років;
- один із батьків, що має дитину з інвалідністю;
- один із батьків, що усиновили дитину;
- мати (батько) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинока мати дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокий батько дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особа, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи один із прийомних батьків.
Зверніть увагу, що за наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів. При цьому наведені у цьому пункті види додаткових відпусток не мають терміну давності, тобто невикористані дні відпустки переносяться на наступний рік, а при звільненні - підлягають грошовій компенсації.
Читайте також: На Луганщині відбулися навчання з кібербезпеки та цифрової гігієни
