Работодатели имеют право вручать повестки своим военнообязанным подчиненным. Это предусмотрено постановлением Кабмина № 1487 "Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов", сообщает "Судебно-юридическая газета".
Согласно документу, принять на работу или обучение военнообязанного человека могут только после постановки на военный учет. А женщин, которые учатся на медицинских профессиях, берут на учет на последнем курсе обучения.
Работодатели также обязаны сообщать Территориальным центрам комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП — бывшие военкоматы) данные о принятии на работу и увольнении сотрудников, а также предоставлять информацию о них, пока они работают в компании.
Кроме того, работодатель может сообщать и вручать повестки своим подчиненным, но только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК и СП.
Действует ряд правил вручения повесток на работе и оповещения:
- выдать приказ (распоряжение) об уведомлении призывников, военнообязанных и резервистов, довести его до сведения таких лиц под личную подпись и отправить копию приказа (распоряжения) в трехдневный срок в соответствующий ТЦК;
- вручить призывникам, военнообязанным и резервистам повестки о явке по вызову в ТЦК;
- письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК о лицах из числа призывников, военнообязанных и резервистов, временно нетрудоспособных, находящихся в отпуске или командировке;
- обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием таких лиц в соответствующий ТЦК.
Читайте также: Мобилизация в Украине: какие бывают виды повесток
