Роботодавці мають право вручати повістки своїм військовозобов’язаним підлеглим. Це передбачено постановою Кабміну № 1487 "Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів", повідомляє "Судебно-юридична газета".
Згідно з документом, прийняти на роботу чи навчання військовозобов’язану особу можуть лише після взяття на військовий облік. А жінок, котрі навчаються на медичних професіях, беруть на облік на останньому курсі навчання.
Роботодавці також зобов’язані надавати Територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП — колишні військкомати) дані про прийняття на роботу та звільнення співробітників, а також інформацію про них, поки вони працюють у компанії.
Крім того, роботодавець може повідомляти та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК та СП.
Діє низка правил вручення повісток на роботі та сповіщення:
- видати наказ (розпорядження) про сповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк у відповідний ТЦК;
- вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом у ТЦК;
- письмово повідомити з наданням виписок із наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, тимчасово непрацездатних, які перебувають у відпустці чи відрядженні;
- забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям таких осіб до відповідного ТЦК.
Читайте також: Мобілізація в Україні: які бувають види повісток
