24 декабря 2023 года вступил в силу закон, предусматривающий ряд изменений в порядке предоставления отпусков.
Что об этом нужно знать работодателю и работнику рассказал Юридический советчик для ВПЛ.
- Перенос выходных и рабочих дней определяется коллективным или трудовым договором, а в случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре – по приказу/распоряжению работодателя.
Ранее соответствующее решение принималось Кабмином.
- Продолжительность отпусков теперь может устанавливаться не только профильным законодательством, но и коллективным или трудовым договором.
- Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях определяются трудовым и коллективным договором.
Ранее эти вопросы регулировались соответствующими решениями Кабмина.
- Одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка предоставляется в том числе отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, что подтверждается заявлением матери ребенка и свидетельством о рождении ребенка, где указана соответствующая информация об отце ребенка.
Ранее в законодательстве не было прямо предусмотрено, чем должно подтверждаться такое отцовство и совместное проживание.
- Продолжительность отпуска "за свой счет" увеличена до 30 календарных дней в году.
Ранее подобные отпуска предоставлялись продолжительностью не более 15 календарных дней.
Обратите внимание! Речь идет об общем правиле. На момент угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера такой отпуск предоставляется без ограничения срока, а его продолжительность определяется соглашением сторон.
- Время пребывания в отпуске без сохранения заработной платы теперь не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Например, работник проработал 4 месяца и взял отпуск за свой счет, в котором пробыл 2 месяца, - несмотря на общий трудовой стаж у этого работодателя, для получения ежегодного оплачиваемого отпуска ему нужно отработать еще 2 месяца.
- В период действия военного положения количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 24 календарных дня, может предоставляться работнику без сохранения заработной платы.
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет, например, 31 день, в период военного положения работодатель вправе предоставить только 24 оплачиваемых дня, а остальное - без сохранения заработной платы.
Раньше неиспользованные дни можно было только перенести на послевоенный период или получить за них компенсацию.
