В Украине можно забронировать 50 и более процентов работников, в том числе и ФЛП. Главное — сформировать аргументацию, которая будет отвечать критериям, которые определили центральные органы исполнительной власти.
Об этом рассказал заместитель министра экономики Игорь Фоменко на брифинге, сообщает "24 канал".
Как забронировать ФЛП
Фоменко напомнил, что с 31 января постановление 194, определявшее критерии для бронирования ФЛП и других работников согласно определению определенных ЦОИВ (центральные органы исполнительной власти) и по согласованию Генштаба и Минобороны, было аннулировано. Однако забронировать работников пока все же возможно.
Согласно процедуре, нужно обратиться в ОВА или в отраслевой центральный орган исполнительной власти. Также, чтобы забронировать работника, нужно соответствовать определенным критериям:
- не иметь налоговой задолженности;
- средний уровень зарплаты должен составлять не ниже установленного уровня по региону;
- иметь определение, что это критически важно для функционирования региона, или предоставление каких-либо уникальных функций.
Далее ЦОИВ или ОВА определяют, что такой ФЛП важен, и подают на согласование Генштаба.
"То есть ответ — да, возможно, и общим порядком это можно урегулировать", — констатирует Фоменко.
"Мы проводили не раз консультации с бизнес-сообществом, с ассоциациями и были вопросы к тому, что раньше было предложение до 40%. Был вопрос, что иногда не совсем понятный отказ, или почему те или иные категории не бронируются. Поэтому была такая договоренность с Генштабом, из Минобороны, что 50% от общей численности военнообязанных — это то, что разрешается и урегулировано постановлением количество военнообязанных для бронирования", — подчеркнул Фоменко.
Вместе с тем, он подчеркивает, что если нет такой необходимости, то учитывается государственная позиция и бизнеса. Также можно бронировать и меньшее количество. Если есть критическая необходимость и соответствующий ЦОИВ или ОВА подтвердили то, что нужно более 50%, то предприятие могу забронировать большее количество работников.
Причины забронировать более 50% работников
Каждый руководитель предприятия сам формирует аргументацию, учитывая функционал и стоящие задачи, чтобы оно функционировало, увеличивало свою производственную и другую деятельность. Затем аргументация подается в ЦОИВ, или ОВА и если удовлетворяется, то подается на согласование Генштаба.
"Здесь нет четко определенных критериев. В каждом случае — это отдельная будет дискуссия с соответствующим ЦОИВ или ОВА, почему именно. Например, могу привести предприятие топливно-энергетического комплекса. Мы все знаем нынешнюю ситуацию, что там работает большинство мужчин военнослужащих и там понимают, насколько это важно для обеспечения нашего государства и потребностей населения, поэтому там и будет приниматься решение об увеличении. И по другим направлениям это тоже возможно", — объясняет замминистра экономики.
Почему каждое предприятие само формирует аргументацию
Фоменко добавляет, что правительство отошло от полного перечня аргументации критичности предприятия. Поэтому это определяет соответствующий отраслевой ЦОИВ, или ОВА. В Министерстве пояснили, что это связано с тем, что эти органы больше знают ситуацию в своей области или своем регионе и могут принимать более взвешенные решения.
"Потому что те критерии, которые важны для Минздрава, не важны для Мининфраструктуры. Поэтому каждый ЦОИВ сам будет определяться, какие критерии важности отнесения к критически важному функционированию экономики", — объясняет Фоменко.
