Одну из основных ролей в ИТ-компаниях играет сотрудник, которого называют тимлид. Это слово произошло от английской фразы team leader, что в переводе означает «лидер команды». Рассмотрим, чем занимается данный специалист, какие у него обязанности, за что конкретно он отвечает.
Нужно понимать, что тимлид – это не профессия и не специализация, а должность, до которой может дорасти практически любой технический специалист. Зачастую им становится опытный программист. Данный человек занимается тем, что помогает команде выполнять поставленные перед ней задачи. Он сам вовлечен в разработку, при этом управляет коллективом, то есть, сочетает в себе функции программиста и менеджера.
На этом функции тимлида не ограничиваются. По сути, он является связующим звеном между заказчиком и командой, которая реализует проект. Причем роль первого может играть как представитель клиента, так и владелец компании, на которую работают сам team lead и разработчики. Он занимается организацией деятельности, следит за сроками реализации проекта, настраивает бизнес-процессы и контролирует эффективность действий команды. То есть, по сути, тимлид выполняет задачи проект-менеджера, но при этом его зона ответственности значительно шире.
Основные роли
Нередко team lead привлекаются к HR-процессам. Их используют при найме новых сотрудников (специалист оценивает уровень знаний и навыки), при последующей адаптации и обучении. Поэтому тимлид тесно сотрудничает с кадровиками и руководством, участвуя в собеседованиях. Отметим, что задачи, которые возлагаются на него, часто зависят от размеров компании. В небольших фирмах он может полностью брать на себя обязанности HR, занимаясь поиском ИТ-спецов и их наймом на работу, а в крупных его приглашают на интервьюирование, чтобы подтвердить уровень квалификации.
После того как новичок будет нанят, team leader вводит его в курс дела, рассказывает о проекте, об имеющихся наработках, о действующих в компании правилах, стандартах и инструментах. Также он может заниматься обучением джуниоров, повышением их профессиональных навыков и соответствием своего коллектива потребностям рынка.
Отметим, что тимлид занимается не только администрированием и управлением. В его задачи входит и разработка. Поэтому он должен разбираться в программировании, знать код проекта и работать над ним. Именно ТЛ следит за тем, чтобы продукт отвечал потребностям заказчика и составленному техзаданию. Сотрудники нередко обращаются к нему, если не понимают определенные моменты. Он помогает им разобраться в коде, найти пути решения проблемы.
Как нанять специалиста
Тимлидом обычно становится человек, который хорошо разбирается в программировании, имеет опыт работы более 5 лет и умеет руководить. Также плюсом будет наличие высшего технического образования. Важно умение проведения код-ревью. Данный специалист должен:
- Уметь учиться и учить других.
- Обладать аналитическими способностями, навыками критического мышления и мотивирования членов команды.
- Принимать важные решения и нести ответственность за свой выбор.
Если вы хотите нанять настоящего профессионала, то рекомендуем вам обратиться в компанию AboutHR. Она занимается поиском, подбором и трудоустройством специалистов с 2012 года, закрывая вакансии как в Украине, так и в Польше. Сотрудники помогут найти хорошего team lead, который усилит вашу команду и поможет развить бизнес.
Отметим, что, согласно данным порталов по поиску работы, в стране наблюдается острая нехватка подобных специалистов. Самостоятельно искать их можно очень долго, что приведет к остановке проектов или срыву сроков, поэтому лучше обратиться в профессиональное HR-агентство.
