После того, как вступил в силу закон, который переводит учёт трудовой деятельности в электронную форму, украинцам не нужно будет передавать трудовую книжку по отделам кадров при смене места работы. Все данные будут храниться в сети, сообщает "Дом".
Мнения украинцев по этому поводу разделились. Одни считают, что так будет лучше, и давно нужно было перейти на такую систему. Однако есть и скептики такой системы. Некоторые не уверены, что чиновники справятся с огромным массивом данных, которые нужно оцифровать.
Закон об электронном учёте страхового стажа вступил в силу на этой неделе. Однако электронный реестр Пенсионный фонд Украины ведёт уже давно. Большинство желающих уже могут узнать о своём стаже на портале фонда.
"Мы можем увидеть, какую информацию передаёт работодатель. То есть, какие взносы он за нас платит, в каком количестве. Работник, имея в определённый момент цифровую подпись и доступ к своему электронному кабинету на портале ПФУ, сможет посмотреть — а на что он может рассчитывать", — говорит президент общественной организации "Всеукраинская ассоциация кадровиков" Виктория Липчанская.
Согласно новому закону об электронных трудовых книжках, отделы кадров на предприятиях должны сканировать данные бумажных трудовых всех работников и передавать их в Пенсионный фонд. Там их систематизируют и внесут в общий реестр.
"Это упростит работодателю намного работу в затрате на кадровых работников и можно будет проверить трудовой стаж человека. Устранят негативные риски потери трудовых книжек, данных и тому подобное. Поэтому людям не стоит беспокоиться именно о том, что они не смогут иметь в письменном виде трудовую книгу", — пояснила адвокат Татьяна Даниленко.
К тому же, уже не нужно будет забирать трудовую при увольнении и приносить её в отдел кадров при принятии на работу — данные автоматически будут подтягиваться из реестра.
Переход на электронные трудовые будет проходить постепенно в течение следующих пяти лет. Все это время украинцы смогут продолжать пользоваться бумажными документами.
