С 29 июля введены новые правила использования декретного отпуска.
Что именно изменилось, рассказал Юридический советчик для ВПЛ.
На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам длительностью:
- 70 календарных дней - до родов;
- 56 календарных дней (70 - в случае рождения 2-х и более детей и в случае осложнения родов) - после, начиная со дня родов.
Как это выглядело на практике?
На 30-й неделе беременности женщина обращалась к врачу, у которого она наблюдается, и получала так называемый "больничный" лист, который, в свою очередь, оплачивался работодателем.
То есть, с 30-й недели женщина уже считалась нетрудоспособной, что и подтверждалось медицинским заключением.
Что же изменилось?
Законодатель предусмотрел, что по желанию женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний часть отпуска продолжительностью 70 календарных дней, предусмотренная до родов, может быть перенесена и использована женщиной частично или полностью после родов, начиная со дня родов.
Общая же продолжительность отпуска не может превышать суммарно 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае усложнения родов).
То есть при хорошем самочувствии женщина может продолжать работать практически до самых родов, а неиспользованные дни перенести на период после рождения малыша.
Положительны ли такие изменения?
Юристы считают, что да, поскольку:
- Общее правило все же остается неизменным - можно получить листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.
- учитывается желание и состояние здоровья будущей матери при решении ею вопроса о выходе в декрет.
Раньше женщина могла продолжать работать столько, сколько считала нужным и возможным, однако дни отпуска до родов "сгорали" и не переносились на послеродовой период, а "больничные" выплаты сокращались пропорционально использованным дням отпуска по беременности и родам.
Например, если до 29.07 женщина использовала 10 дней отпуска до родов, продолжительность ее "больничного" после родов оставалась неизменной - 56 дней (при одноплодных неосложненных родах), соответственно и оплачивалось не 126 дней, а всего 66 дней "больничного".
С 29.07 такая будущая мамочка может "перекинуть" неиспользованные дни на период после рождения ребенка, то есть иметь не 56 дней отпуска, а 116.
При этом общая продолжительность остается неизменной, а выплаты будут получены в полном объеме.
