З 29 липня запроваджено нові правила використання декретної відпустки.
Що саме змінилося, розповів Юридичний порадник для ВПО.
На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у звʼязку з вагітністю та пологами тривалістю:
- 70 календарних днів — до пологів;
- 56 календарних днів (70 — у разі народження 2-ох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) - після, починаючи з дня пологів.
Як це виглядало на практиці?
На 30-му тижні вагітності жінка зверталася до лікаря, в якого вона спостерігається, та отримувала так званий “лікарняний” листок, який, своєю чергою, оплачувався роботодавцем.
Тобто, з 30-го тижня жінка вже вважалася непрацездатною, що й підтвержувалося медичним висновком.
Що ж змінилося?
Законодавець передбачив, що за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
Загальна ж тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів).
Тобто при доброму самопочутті жінка може продовжувати працювати практично до самих пологів, а невикористані дні перенести на період після народження малюка.
Чи позитивні такі зміни?
Юристи вважають, що так, оскільки:
- Загальне правило все ж залишається незмінним — можна отримати листок непрацездатності у 30 тижнів вагітності.
- Враховується бажання та стан здоровʼя майбутньої матері при вирішенні нею питання про вихід в декрет.
Раніше жінка могла продовжувати працювати стільки, скільки вважала за потрібне і можливе, однак дні відпустки до пологів “згорали” і не переносилися на післяпологовий період, а “лікарняні” виплати скорочувалися пропорційно до використаних днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.
Наприклад, якщо до 29.07 жінка використала 10 днів відпустки до пологів, тривалість її “лікарняного” після пологів залишалася незмінною — 56 днів (при одноплідних неускладнених пологах), відповідно й оплачувалося не 126 днів, а всього 66 днів “лікарняного”.
З 29.07 така майбутня матуся може “перекинути” невикористані дні на період після народження дитинки, тобто мати не 56 днів відпустки, а 116.
При цьому загальна тривалість залишиться незмінною, а виплати будуть отримані в повному обсязі.
Читайте також: Змінюються правила “прописки”: що треба знати мешканцям окупованих територій
