В Гоструда разъяснили нюансы получения отпуска за свой счет в связи с карантином у детей.
В соответствии с подпунктом 3-1 части 1 статьи 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года безоплатный отпуск в связи с карантином у ребенка предоставляется на период объявления карантина на соответствующей территории.
Право работника на такой отпуск предопределяется осуществлением ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Если в личном деле работника отсутствует копия свидетельства о рождении ребенка, она должна быть приобщена к заявлению о предоставлении такого отпуска с предъявлением оригинала. Осуществление ухода за ребенком матерью и отцом презюмируется. Другие лица должны документально подтверждать это обстоятельство.
Обязательное условие предоставления такого отпуска – объявление карантина. Согласно статье 29 Закона «О защите населения от инфекционных болезней», карантин устанавливается и отменяется КМУ.
Сообщается, что работник не обязан предоставлять какие-либо документы, подтверждающие установление карантина и ограничение на посещение детьми учреждений образования.
Это можно подтвердить справкой о том, что ребенок учится в определенном учреждении образования, которое на карантине.
Отпуск может предоставляться по заявлению работника на весь период установления карантина, определенный в распоряжении КМУ, или на его часть.
Отпуск может быть продлен и предоставляться столько раз, сколько в течение года будет соответствующих событий.
Как прекратить такой отпуск:
• по заявлению работника или с окончанием карантина, или в день, когда учебные заведения открываются для посещения детьми;
• когда отпуск предоставлен до конкретной даты. Он прекращается досрочно в случае досрочной отмены карантина или соответствующих мер. Также отпуск следует прекратить по заявлению работника в случае, когда у него отпала необходимость в обеспечении ухода за ребенком.
Яна Романченко
