С 1 декабря граждане Украины и другие лица, законно находящиеся на территории страны, в течение 30 календарных дней после прибытия на новое местожительство должны задекларировать или зарегистрировать его. Вместе с тем, как показывает практика, значительное количество лиц, прежде всего переселенцев, вообще не имеют места регистрации. Может ли это повредить трудоустройству, разбирался "Юридический советник для ВПЛ".
Так, каждый человек имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который согласен.
Есть определенный перечень документов, которые должны быть предоставлены во время трудоустройства. К таким документам закон относит:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц;
- в отдельных случаях, предусмотренных законодательством, - документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья, соответствующем военно-учетном документе и др.
Обратите внимание, что к другим документам закон не относит сведения о регистрации места жительства. Напротив, ст. 25 КЗоТ Украины предусмотрено, что при заключении трудового договора запрещается требовать от поступающих на работу лиц сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождении, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
Кроме того, законодательство о занятости гарантирует человеку право на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости населения, в том числе по признакам места жительства. Помощь в трудоустройстве центрами занятости также оказывается независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания лиц, которые ищут работу.
Следовательно, работодатель не вправе отказать в принятии на работу при отсутствии у человека зарегистрированного места жительства.
Читайте также: Юристы предоставляют бесплатную помощь переселенцам и жителям ОРДЛО
