Верховна рада ухвалила урядовий законопроект проект №5161, за яким вводиться нова особлива форма - трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Про це повідомив народний депутат Ярослав Железняк у Telegram. https://t.me/yzheleznyak/1961
Згідно документа, обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно за умови надання доступної роботи, без гарантій того, що така робота буде надаватися постійно.
Відтепер роботодавець не може забороняти працівникові виконувати роботу за іншим трудовим договором у іншого роботодавця.
Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом має містити:
• спосіб та строк повідомлення працівника про наявність роботи;
• спосіб та строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи;
• інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
"Використання трудового договору з нефіксованим робочим часом посилює мобільність працівника, дає більшу свободу вибору у реалізації права на працю, а також створює зручний законодавчий механізм легалізації праці фрілансерів, які надають перевагу виконанню короткострокових проектів та не обмежуються виконанням робіт у одного замовника", - йдеться в пояснювальній записці до проекту.
