Каждая работающая женщина, начиная с 30-й недели беременности, имеет право уйти в отпуск по беременности и родам.
Юрсоветчик для ВПЛ рассказал о том, кто имеет право на "декретные" выплаты, как их оформить и в каком размере будет назначена помощь.
Так, отпуск по беременности и родам является оплачиваемым, который исчисляется суммарно и составляет:
- 126 календарных дней (70 дней до и 56 после родов) – при нормальных родах;
– 140 календарных дней (70 дней до и 70 после родов) – при осложненных родах или многоплодной (2 и более детей) беременности.
Основанием для назначения пособия по беременности и родам является лист нетрудоспособности, сформированный на основе:
- медицинского заключения о временной нетрудоспособности ИЛИ
- документ, удостоверяющий факт усыновления ребенка, установление опеки над ребенком.
При этом, если беременная женщина:
- работает по совместительству, ИЛИ осуществляет предпринимательскую или другую деятельность, одновременно работая на основании трудового договора, то есть "по трудовой книжке", то для назначения помощи подается копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы;
- одновременно осуществляет предпринимательскую и другую деятельность и не работает на условиях трудового договора (контракта), копию листка нетрудоспособности удостоверяет выдающее его учреждение здравоохранения.
К "декретному" отпуску по заявлению женщины работодатель обязан присоединить ежегодный отпуск независимо от продолжительности ее работы в текущем рабочем году.
Алгоритм выплаты "декретных":
1. Врач регистрирует медицинское заключение о временной нетрудоспособности, на основании чего в системе формируется е-больничный.
2. Работница сообщает работодателю о е-больничном (представляется информация о номере записи в Реестре медицинских заключений).
3. Работодатель просматривает информацию о е-больничном в электронном Реестре листков нетрудоспособности: https://cutt.ly/y8SXBiJ
4. Через 7 дней с даты открытия е-больничный изменяет статус на "готовый к уплате", на основании чего работодателем принимается решение о назначении декретных.
5. Работодатель осуществляет расчет декретных и подает в Пенсионный фонд заявление-расчет.
6. Пенсионный фонд принимает решение об уплате и перечисляет денежные средства на специальный счет работодателя.
7. Работодатель выплачивает "декретные" и уплачивает ЕСВ.
Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты (дохода) независимо от страхового стажа за счет средств Пенсионного фонда Украины.
Формула расчета декретных выплат: среднедневная зарплата умножена на количество дней отпуска.
Среднедневная зарплата: общий доход (на который начисляется ЕСВ) за расчетный период (12 месяцев, предшествующих отпуску) / 365 (366) календарных дней.
Отпуск по беременности и родам начинается на всех местах труда одновременно.
"Декретные" выплачиваются по каждому месту труда (и по основному, и по совместительству, и как предпринимателю и т.п.).
Отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью работницы. Если женщина желает продолжать работать, она самостоятельно принимает решение о дате выхода в "декрет", которая может не совпадать с датой выдачи листка нетрудоспособности. В таком случае помощь оказывается за каждый день фактического пребывания женщины в отпуске, а не за время продолжительности больничного.
