Финансовая помощь на оздоровление: кто может получить и какие условия

Материальная помощь на оздоровление – это разновидность социальной денежной выплаты отдельным категориям работников, уходящих в ежегодный отпуск. Какие работники и при каких условиях имеют право на ее получение, рассказал  Юридический советчик для ВПЛ .

Пособие на оздоровление может выплачиваться отдельным категориям работников, например:

• государственным служащим;
• должностным лицам местного самоуправления;
• педагогическим и научно-педагогическим работникам;
• медицинским и фармацевтическим работникам;
• работникам других сфер, в частности библиотекарам, работникам домов культуры и музеев.

Не существует единого нормативно-правового акта, которым был урегулирован вопрос выплаты этой помощи для всех этих работников: для каждой из категорий существует свое законодательство.

Однако общие правила выглядят примерно одинаково для всех:

1.  Главное условие выплаты материальной помощи на оздоровление – предоставление работнику ежегодного основного отпуска.
2.  Законодательством не предусмотрено, когда выплачивается материальная помощь на оздоровление: при предоставлении основной части отпуска (не менее 14 календарных дней) или при предоставлении ее части (частей). Во всяком случае, вместе с заявлением на отпуск работник должен написать заявление о выплате материальной помощи на оздоровление.
3.  Обычно помощь на оздоровление выплачивается только работникам, работающим по основному месту труда.
4.  Размер пособия по оздоровлению зависит от того, к какой категории работников принадлежит лицо. Да, для большинства работников бюджетных учреждений она выплачивается в размере не более одного должностного оклада; для госслужащих, должностных лиц местного самоуправления – в размере среднемесячной зарплаты.
5.  Людям, работающим на условиях неполного рабочего времени, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.  Поскольку материальная помощь на оздоровление входит в фонд оплаты труда, именно поэтому ее приравнивают к заработной плате и начисляют на нее зарплатные налоги: НДФЛ и военный сбор.
7.  Неполученная материальная помощь на оздоровление не подлежит компенсации при увольнении. Поскольку во время увольнения работнику выплачивают только компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска и социального отпуска на детей, то для того, чтобы получить материальную помощь на оздоровление, перед увольнением следует взять неиспользованную часть отпуска.

Читайте также:  В Украине стартовали выплаты от УВКБ ООН: кто и как может получить помощь