Правоотношения наемного работника и работодателя регламентирует Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ), который и определяет, в частности, основания и порядок увольнения с работы. Кодекс предусматривает увольнение как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Последний год внес существенные коррективы в процедуру такого мирного, казалось бы, процесса, как увольнение с работы, сообщает "Finance.ua".
Многие вынуждены были просто бежать из своих домов, и им было совсем не до того, чтобы пройти процедуру увольнения с работы, да и работодателям в этой ситуации было также явно не до того.
Однако уволиться с работы в этом случае также возможно, это предусматривает как ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», так и ЗУ «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц».
Для этого человеку, который имеет статус внутренне перемещенного лица и не может прекратить действие трудового договора с работодателем в порядке, определенном Кодексом законов о труде, необходимо обратиться в Центр занятости по нынешнему месту жительства.
Там он может подать на имя работодателя заявление о прекращении трудового договора. Датой его прекращения будет считаться дата, следующая за датой подачи такого заявления.
Дальнейшие действия по процедуре прекращения трудового договора совершат сотрудники Центра занятости, а человек получит право на получение статуса безработного и получение пособия по безработице.
Читайте также: Влияет ли выплата зарубежной денежной помощи на пенсию в Украине: ответ Минсоцполитики
