З часу оголошення воєнного стану у лютому 2022 року вітчизняне трудове законодавство зазнало суттєвих змін. Нові умови регулювання трудових відносин вступили в дію 24 березня минулого року і стосуються всіх роботодавців національного ринку праці. Законодавство мінливе, особливо під час війни. Якщо ви хочете знати більше про трудові відносини в умовах воєнного стану ZKG – Західна Консалтингова група та її співробітники допоможуть вам у всьому розібратися.
В цій статті ми розповімо вам особливості працевлаштування військовозобов’язаних чоловіків. Адже саме вони зараз активно мобілізуються державою на захист територіальної цілісності країни. Розглянемо детальніше правила їхнього офіційного оформлення на роботу в умовах бойових дій.
Які документи потрібно подати військовозобов’язаному при працевлаштуванні
Відповідно до нових норм Кабінету Міністрів, роботодавець зобов’язаний перевірити наявність військово-облікового документа в кандидата на вакантну посаду. Залежно від категорії майбутнього працівника це може бути:
- якщо ви призовник у віці від 16 до 27 років, у вас має бути “приписне” – посвідчення про приписку до дільниці;
- військовозобов’язані забов’язані пред’явити своєму потенційному працедавцю військовий квиток або в разі якщо його немає, тимчасове посвідчення;
- резервісти теж повинні мати військовий квиток.
Без наявності такого документа чоловіка не можна оформити на роботу. У цьому разі роботодавець лише може порадити звернутися до відповідного військкомату для взяття або поновлення на військовий облік.
Згодом, після отримання необхідного документа, кандидата можна розглядати для працевлаштування.
Загальні новації у сфері трудових відносин
Крім процедури прийому військовозобов’язаних на роботу, варто виділити й інші ключові зміни в організації трудових відносин в умовах воєнного стану:
- Дозволено укладати як письмові, так і усні трудові договори. Достатньо буде оформити наказ та зареєструвати працівника в податковій.
- Випробувальний термін можна встановлювати для будь-яких категорій персоналу.
- Роботодавець вправі перевести співробітника на іншу посаду без його згоди за певних умов.
- Для звільнення з власної ініціативи працівник не зобов’язаний дотримуватися 2-тижневого терміну попередження.
- Максимальна тривалість робочого тижня становить 60 годин, мінімальна тривалість відпочинку – 24 години.
- Дозволено залучати до важких і шкідливих робіт жінок (крім вагітних і тих, які мають дітей віком до 1 року).
- Щорічну відпустку дають максимум на 24 дні.
- Роботодавець може поставити трудові відносини “на паузу” через неможливість їх продовження у зв’язку з війною.
- В районах активних бойових дій кадрове діловодство може вестися за спрощеною процедурою.
Отже, в умовах війни вітчизняне законодавство наблизилося до європейського. Це стосується лібералізації найму і звільнення персоналу, режимів робочого часу і відпочинку.
Водночас держава намагається максимально мобілізувати працездатне населення для підтримки економіки і оборони. Саме тому особливо жорстко регламентовано працевлаштування чоловіків, здатних тримати зброю. Адже саме на їхні плечі лягає найбільший тягар у протистоянні російському окупанту.
Цей матеріал опубліковано на правах реклами.
