Быть лидером – одна из ключевых задач современного управления людьми не только в бизнесе. Путь к тому, чтобы стать эффективным лидером, непрост, поэтому изначально следует вдохновляться лучшими. Речь идет о тех, кто либо исследует это являение, либо сами пробиваются от менеджера к мировому лидеру компании. Здесь представлены книги по менеджменту, которые помогут стать лучшим лидером.
«Сначала, нарушьте все правила» Маркус Букингем, Курт Коффман
Лори Голер, вице-президент по HR в Facebook с 2008 года, внедрила философию в компании, основанную на силе и преимуществах сотрудников. Вдохновил ее бестселлер для менеджеров «Во-первых, нарушайте все правила» Маркуса Букингема и Курта Коффмана, изданный в 1999 году. Оба являются аналитиками известного Института Гэллапа, которые проанализировали беседы с более чем 80 000 менеджеров из примерно 400 компаний.
По их словам, ключом к хорошему управлению является сосредоточение усилий на силах сотрудников, но Букингем и Коффман также дают много других, очень ценных советов по мотивации в команде, набору сотрудников и повседневному управлению людьми.
«Дайте и возьмите» Адам Грант
Грант является психологом и преподавателем в Вартор, одном из лучших бизнес-университетов в мире, а также оратором в TED. В своей книге он рассматривает в первую очередь, выгоднее ли в карьере работать больше, чтобы получать как можно больше или лучше отдавать что-то от себя другим, не рассчитывая на возврат. Ученый доказывает в книге, что манипуляции и интриги за спиной сотрудников или коллег не ведут ни к чему хорошему, даже если они приносят выгоду. Согласно Гранту, создание ценностей для других приводит к успеху. Достаточно понять, почему так происходит и как этого достичь.
«Амеба-Менеджмент» Казуо Инамори
Инамори – японский миллиардер и один из самых известных бизнесменов в своей стране. Его философия управления сводится к одному предложению в теории: если вы хотите иметь яйцо, позаботьтесь о курице. Более того, это дословная цитата из Инамори, которая считает это предложение сущностью своего подхода к бизнесу и сотрудникам.
В своей книге он объясняет, как заботиться о всех сотрудниках, почему это так важно и как это конвертируется в результате. Его совет часто встречается в буддизме, который упоминается Инамори как одно из вдохновений для лучшего управления.
Казуо Инамори заслуживает внимания, потому что он не только основал корпорации на общую сумму 83 миллиарда долларов (Kyocera Corp. и KDDI Corp. – телекоммуникационные и технологические компании), но и поднял со дна Japan Airlines. Его собственность оценивается примерно в 900 миллионов долларов.
«Драйв» Даниэль Х. Пинк
Пинк в свое время написал разные книги по бизнесу, однако именно «Драйв» принес ему глобальную известность и занял почетное место в списках бестселлеров.
Автор утверждает в своей книге, что мотивацией сотрудников не только служат правильные стимулы – в виде удовлетворения от выполненных задач или деньг – но также и общего чувтства цели и автономии в предпринятой работе. Это одна из книг, рекомендованных менеджерам руководителем HR в LinkedIn Патом Вадорсом.
«Эмоциональный интеллект 2.0» доктор Трэвис Брэдберри
Эмоциональный интеллект – это одно из ключевых слов в управлении людьми. Но вряд ли кто-нибудь знает, что означает эта концепция, как ее использовать и, прежде всего, как она может служить в управлении людьми и бизнесом. Доктор Тревис Брэдберри рассматривает все эти вопросы в своей книге. Важно, что он обосновал свои знания не только на научной, но и на деловой активности.
Доктор Брэдберри также является основателем TalentSmart, мирового лидера в предоставлении компаниям тестов и тренингов по эмоциональному интеллекту. Это также один из лидеров бизнеса, которого стоит отслеживать на LinkedIn. Его книга является одним из обязательных элементов для каждого менеджера. При этом работа более актуальна, чем часто упоминаемый «Эмоциональный интеллект» Даниэля Коулмана 1995 года.
