Украинский рынок труда показывает явные признаки оживления после активной фазы борьбы с коронавирусной заразой. Лидерами являются транспорт и логистика, а также различные сезонные вакансии.
При этом эксперты отмечают две особенности. Во-первых, на 10-15% снизился уровень зарплат, а, во-вторых, работодатели готовы к комбинированному режиму работы.
Востребованные вакансии
В первую очередь, это вакансии, востребованные в курортных зонах. К примеру работа в Одессе или в той же курортной Затоке не заставит себя искать ясли вы: бармен, помощник повара, горничная или желаете подзаработать на позиции официанта. В то же время распределение по профессиональным сферам за время карантина изменилось мало – лидирующие места занимают продажи и торговля, затем производство и IT-области.
Оживление в указанных сферах влечет за собой и увеличение вакансий, связанных с транспортом и логистикой – товары надо же доставлять. Большой спрос на курьеров (по той же причине). Растет потребность и в маркетологах, ведь оживающие компании вновь начинают борьбу за внимание потребителей.
В то же время такие популярные ранее области, как непродовольственная торговля, гостеприимство, кейтеринг и близко не приблизились к докарантинным уровням как в Одессе так и в Украине в целом.
Снижение рекламного рынка сказалось на СМИ – число вакансий у них упало. Также сильно пострадали те рабочие места, которые не требуют квалификации и традиционно занимались студентами, например, кассиры в кинотеатрах, туризм, сфера услуг.
В целом же, около трети всех работодателей отмечают, что количество откликов на имеющиеся вакансии возросло, что неизбежно повлечет за собой и увеличение конкуренции.
Зарплаты
Если посмотреть на голые цифры, то уровень предлагаемых зарплат по Одесскому региону снизился по сравнению с докризисным уровнем прмиерно на 10%. Однако следует понимать, что не всегда это связано только с «жадностью» работодателей. Например, если раньше услуги маркетологов требовались только при проведении массированных рекламных кампаний, то теперь они нужны и сравнительно мелким фирмам, которые не могут обеспечить высокий уровень зарплат.
Уменьшившееся количество вакансий умерило аппетиты и соискателей. Они готовы соглашаться на зарплату, которая на 10-15% ниже чем перед началом пандемии. Правда, это не касается высококвалифицированных специалистов, найти которых на рынке по-прежнему достаточно тяжело. Самые достойные предложения часто не помогают их переманить, так как люди, даже чем-то недовольные, предпочитают спокойно пересидеть трудные времена в знакомой обстановке.
Что же касается сезонных вакансий в Одесском регионе, то уровень их зарплат (как и прочие условия, предоставляемые работодателем) практически не изменился.
Удаленная работа
А вот тут число вакансий среди неработающих одесситов постоянно растет. Так, если до карантина на популярной в одессе доске объявлений OBYAVA.ua насчитывалось около тысячи подобных предложений, то сейчас их в полтора раза больше.
При этом 90% компаний планируют постепенно возвратиться со временем к прежнему порядку работы, хотя многие их них не исключают и комбинированный график, когда работник должен появляться в офисе определенное количество раз в неделю или в конкретных ситуациях (например, для участия в совещаниях), а 80-90% своего рабочего времени проводит на удаленке.
Интересно, что при этом треть опрошенных сотрудников выражают желание работать в удаленном режиме и после окончания действия всех ограничений, а 19% так и не смогли привыкнуть к данному режиму.
Соцпакеты
А вот эта сторона трудового соглашения, очевидно, пострадает значительно. Раз нет доходов, то откуда возьмутся средства на соцпакет? Тем более, что и до карантина он, как правило, не был обширным как в самой Одессе так и в других регионах страны.
Тем не менее, следует отметить, что международные компании, действующие в Украине, на соцпакетах для сотрудников не экономят, а даже расширяют перечень услуг. Известны случаи, когда сотрудники во время пикак пандемии COVID-19 за счет компании получали на дому продуктовые пакеты или средства индивидуальной защиты.
