Висока захворюваність та можливі тяжкі наслідки перебігу хвороби, спричиненої коронавірусом, штовхають деяких роботодавців до радикальних заходів з метою запобігання поширенню такої інфекції. Серед таких заходів, зокрема, і відсторонення від роботи працівників, які відмовилися від щеплення проти COVID-19.
Чи відповідають такі дії роботодавців чинному законодавству, пропонуємо розібратися разом з "Юридичним порадником для ВПО".
Що говорить закон?
Стаття 46 Кодексу законів про працю України передбачає, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається виключно у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
- відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Відповідно, закон надає право роботодавцеві відстороняти працівників від роботи лише за наявності передбачених законодавством підстав.
Чи є такою підставою відсутність щеплення?
Статтею 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» визначено перелік інфекційних хвороб, щеплення від яких є обов’язковим. При цьому зазначено, що МОЗ України може визначити перелік працівників окремих професій чи виробництв, щодо яких встановити обов’язкові профілактичні щеплення проти інших інфекційних хвороб. У разі відмови або ухилення від обов'язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт.
Тобто, якщо щеплення визначено обов’язковим, а працівник його не здійснив, закон дозволяє відсторонити його від роботи.
Чи визначено щеплення від COVID-19 обов’язковим?
Наразі ні МОЗ України, ні Головний державний санітарний лікар України не визначали профілактичні щеплення від COVID-19 обов’язковими для будь-якої групи працівників. У дорожній карті з впровадження вакцини від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, і проведення масової вакцинації у відповідь на пандемію COVID-19 в Україні у 2021-2022 роках, затвердженої наказом МОЗ України від 09.02.2021 №213, вказується: «Вакцинація від коронавірусної хвороби COVID-19 в Україні буде добровільною для всіх груп населення та професійних груп».
Крім того, закон визначає, що профілактичні щеплення проводяться після медичного огляду особи в разі відсутності у неї відповідних медичних протипоказань та за наявності її згоди і лише після надання об'єктивної інформації про щеплення, наслідки відмови від них та можливі поствакцинальні ускладнення.
Отже, законодавче підґрунтя для відсторонення працівників від роботи за відмову здійснити щеплення від COVID-19 наразі відсутнє. Формування колективного імунітету, звісно, є важливим кроком для покращення епідеміологічної ситуації, проте це не привід обмежувати право на працю, поки щеплення від COVID-19 не буде визнано обов’язковим у встановленому законом порядку.
Читайте також: Які речі варто залишити вдома, якщо ви подорожуєте літаком?
