В среду, 18 августа, Кабинет Министров принял новый расчет минимальной зарплаты, о котором говорится в законопроекте "О внесении изменений в некоторые законодательные акты по оплате труда на тяжелых и опасных работах". Об этом сообщает "Главком".
Согласно законопроекту, минимальная зарплата станет больше, потому что теперь в ее состав не будут входить отдельные доплаты, премии и другие дополнительные выплаты. Кроме этого, в новом расчете прописаны условия, которые необходимо учитывать при утверждении размера "минималки".
Так, законопроект предусматривает изменения в закон "Об оплате труда". В новом расчете, одобренном Кабмином, в размер «минималки» не будут включаться следующие составляющие:
- доплата за совмещение профессий или должностей;
- доплата за временное исполнение обязанностей отсутствующего работника;
- доплата за работу во вредных и опасных условиях труда;
- доплата за работу с особыми природными географическими и геологическими условиями;
- доплата за работу в условиях повышенного риска для здоровья;
- дополнительные выплаты за работу в сверхурочное время;
- доплаты за работу в ночное время и за работу в разъездах;
- выплаты за работу в праздники, выходные и нерабочие дни;
- доплаты в виде премии к праздникам и юбилейным датам;
- индексация заработной платы;
- компенсации за потерю части доходов из-за нарушения сроков выплаты заработной платы.
Проект также предусматривает новые условия для определения размера "минималки". Теперь минимальная зарплата, после вступления в силу нового закона, будет определяться с учетом следующих факторов:
- общий уровень средней зарплаты по всей Украине;
- актуальный размер прожиточного минимума для трудоспособных лиц;
- потребности работников и их семей;
- прогнозов на индекс потребительских цен, который будет действовать в период, на который определяется размер "минималки";
- уровень занятости, производительности и сбалансированности госбюджета Украины;
- размера налогов и обязательных сборов.
Авторы законопроекта считают, что исключение из "минималки" вышеперечисленных доплат и премий повысит общий размер заработной платы работников. Особенно это будет касаться тех людей, которые работают в тяжелых, вредных и опасных условиях работы.
Кроме этого, законопроект устанавливает, что работодатель не сможет уменьшать размер зарплаты. Документ вступит в силу с 1 января 2022 года.
