Трудоустройство за границей остается одной из ключевых форм заработка для граждан Украины. Трудовая миграция дает возможность улучшить финансовое состояние, а со временем, переехать в Европу на постоянное место жительства.
К сожалению, не всегда удается найти честного работодателя, который выполняет все оговоренные условия. Известны случаи откровенного обмана как со стороны заграничных фирм, так и местных рекрутов. Чтобы не стать одной из жертв нечестного агентства по трудоустройству за границей, будущему работнику стоит внимательно отнестись к выбору фирмы-посредника.
Как понять, что вас пытаются обмануть
Аферисты очень изобретательны в плане создания схем обмана. Но это не означает, что распознать их не получиться – достаточно ориентироваться по ряду маркеров, сигнализирующих о потенциальных мошенниках.
К признакам обманщиков относятся:
- оплата трудоустройства «вперед»;
- агент предлагает любые другие типы виз, кроме рабочих;
- путаница в особенностях трудоустройства, скрытость деталей;
- агентство игнорирует собеседование с клиентом, их не интересуют навыки человека;
- сомнительные манипуляции с договорами;
- отсутствие необходимых документов (лицензии) у посредника.
Явным признаком мошенников является предложение оплатить услуги вперед. Это запрещено на уровне закона, проверенные агентства по трудоустройству за границей никогда не станут рисковать своей репутацией.
Второй признак грядущего обмана – путаница в документах. Под любыми предлогами аферисты стараются скрыть от клиента детали договора, запутать его ненужной информацией. Если с кандидатом на работу за границей представители общаются общими фразами, избегают конкретики, сотрудничество с ними стоит прекращать. Клиент имеет полное право знать все особенности будущего трудоустройства, вплоть до мелочей.
Отдельно стоит обратить внимание на договора. Никаких подписей на пустых листах, предложений составить черновой вариант и других ловушек. Договор представляется на родном языке и детальными подробностями трудоустройства. Пункты, типа «все виды работ» или «по требованию фирмы», не сулят ничего хорошего
Главный момент – оригинал паспорта остается у работника. Ни при каких обстоятельствах не стоит отдавать его третьим лицам, включая само агентство трудоустройства за границей. В противном случае последствия могут быть плачевными.
Как проверить агентство
Лучший способ понять намерения потенциальных фирм-рекрутов – почитать отзывы о них. На основании мнения клиентов, составляется ТОП 10 агентств по трудоустройству за границей, которым можно доверять.
Второй вариант – лично посетить фирму и узнать интересующие детали. В паре с мнением других людей этот метод наиболее информативен. Всегда можно найти черный список агентств по трудоустройству за границей, что существенно облегчит поиск посредника. Доверьте трудоустройство только проверенным компаниям.
