Трудовая книга является основным документом, подтверждающим стаж работы работника при трудоустройстве, назначении пособия по безработице и пенсии. И хотя в Украине введен постепенный переход на электронные «трудовые», привычные нам бумажные версии не теряют своей актуальности. Однако влияет ли на действительность такого документа наличие в нем печатей учреждений, предприятий и организации так называемых «ДНР» и «ЛНР»? Об этом читайте в материале «Юрсоветника для ВПЛ».
Так, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в тот самый день, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Вместе с тем, ни соответствующая инструкция, ни любой другой нормативно-правовой акт не содержат требований к форме печати, а также информации, которую такая печать должна содержать.
Также на законодательном уровне отсутствуют какие-либо нормы, которые закрепляли бы порядок действий работодателей в случае, если в трудовой книжке работника информация о его трудовой деятельности заверена печатью предприятия, учреждения, организации, расположенных на территории, где органы государственной власти временно не осуществляют своих полномочий, и которая содержит информацию о регистрации в ОРДЛО. Если при трудоустройстве лицо предоставляет трудовую книжку украинского образца, содержащую все необходимые записи и печати, то работодатель должен продолжить внесение записей, а страховой стаж вычислять на основании сведений о застрахованных лицах из Государственного реестра.
Вместе с тем, в письме Министерства социальной политики Украины «О принятии на работу работников с записями из «ЛНР» и «ДНР» от 18.10.2017 № 447/0 / 22-17 / 134, отмечено, что законодательством о труде не установлена обязанность работодателя при приеме на новое место работы признавать недействительными или исправлять предыдущие записи в трудовой книжке. При этом любые действия (в том числе внесение записей в трудовую книжку работников) незаконно созданных на территории Украины организаций не создают правовых последствий.
Соответственно, недействительность одной записи в трудовой книжке не ведет к недействительности всего документа. В связи с этим, такая трудовая книжка должна быть принята пенсионным органом в подтверждение стажа, работу. Более того, Пенсионный фонд должен принять и архивные справки, подтверждающие стаж работы, даже если их выдали и подписали органы оккупационной власти. В этом случае, как отметил в своем постановлении Верховный Суд по делу № 235/2357/17, отказ принимать такие документы влечет за собой серьезные нарушения прав, в частности права заявителя на оформление пенсии.
Читайте также: Ощадбанк прекратит автоматическое продление срока действия карт переселенцев
