Через відключення світла багато українців, які працюють віддалено, не можуть виконувати свою роботу в повному обсязі.
За законом нести всі пов'язані з цим збитки повинен роботодавець, пояснив заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін в коментарі "OBOZREVATEL".
Експерт наголошує, що зникнення електроенергії – це вимушений простій, який відбувається не з вини працівника. Така ж ситуація у разі, якщо працівник під час повітряної тривоги йде у бомбосховище. В обох ситуаціях виплата зарплати зберігається.
"Вини працівника тут немає. Фактично це простій, який стався не з вини працівника. І підлягає оплаті відповідно до закону", – пояснює Шубін.
Якщо ж роботодавець не хоче оплачувати простій, він має забезпечити співробітника засобами для віддаленої роботи без електроенергії (генераторами, акумуляторами, ноутбуками з батареями, які довго тримають заряд, тощо).
"Забезпечення працівника, у тому числі й видатковими коштами, лежить на роботодавцеві. Це має бути прописано у трудовому договорі, а якщо цього немає у договорі, значить, відповідає роботодавець", – каже Шубін.
Водночас варто врахувати, що не у всіх роботодавців наразі є ресурс для забезпечення всіх своїх співробітників в умовах відсутності світла.
