Во время военного положения работодатель имеет право ограничить ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, какая продолжительность предусмотрена законом для конкретного работника. Неиспользованные дни переносятся на время после окончания военного положения.
Об этом сообщил Минюст.
ГЛАВНОЕ:
- Во время военного положения работодатель может ограничить отпуск этим минимумом
- Неиспользованные дни переносятся на после военного положения, а не сгорают
- Могут полностью отказать в отпуске тем, кто занят на критической инфраструктуре или выполняет мобилизационный заказ
Сколько дней отпуска гарантировано
Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска в Украине — 24 календарных дня за отработанный рабочий год.
Для отдельных категорий предусмотрена большая продолжительность:
- педагогические и научно-педагогические работники — до 56 календарных дней;
- государственные служащие — 30 календарных дней;
- лица с инвалидностью I и II групп — 30 календарных дней;
- лица с инвалидностью III группы — 26 календарных дней;
- работники до 18 лет — 31 календарный день.
Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней.
На период военного положения работодатель имеет право ограничить продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 24 календарными днями. Если по закону работник имеет право на больший отпуск, неиспользованные дни переносятся на время после прекращения или отмены военного положения — они не сгорают.
При этом у работников до 18 лет и лиц с инвалидностью даже в условиях военного положения сохраняется право на отпуск минимальной продолжительности, гарантированной законом. Норма о запрете непредоставления отпуска два года подряд в период военного положения не применяется.
Кому могут полностью отказать в отпуске
Работодатель имеет на это право, если работник:
- привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры;
- производит товары оборонного назначения;
- выполняет мобилизационное задание или заказ.
Исключение — отпуск в связи с беременностью и родами и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Их предоставление является обязательным даже в этих случаях.
Когда вы можете получить первій отпуск
В первый год работы право на ежегодный отпуск полной продолжительности возникает после шести месяцев непрерывной работы.
Раньше шести месяцев отпуск могут взять:
- женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
- женщины с двумя и более детьми до 15 лет или ребенком с инвалидностью;
- лица с инвалидностью;
- работники до 18 лет;
- мужчины, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и родами;
- уволенные после военной службы, если они приняты на работу в течение трех месяцев;
- совместители, студенты, владельцы путевок на санаторно-курортное лечение и другие категории.
Отпуск для ВПЛ и тех, кто выехал за границу
Работнику, который выехал за пределы Украины или получил статус ВПЛ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в заявлении, но не более 90 календарных дней.
Как делят отпуск
По договоренности между работником и работодателем отпуск можно разделить на части. Основная непрерывная часть должна составлять не менее 14 календарных дней. О дате начала отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за две недели.
FAQ
Сколько дней отпуска гарантировано в условиях военного положения?
Минимум — 24 календарных дня. Работодатель имеет право ограничить отпуск этим минимумом даже для тех, кому законом предусмотрено больше. Неиспользованные дни переносятся на после военного положения.
Могут ли отказать в отпуске в условиях военного положения?
Да, если работник занят на объектах критической инфраструктуры, производит товары оборонного назначения или выполняет мобилизационный заказ. Исключение — декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Куда деваются неиспользованные дни отпуска?
Переносятся на время после окончания военного положения. Они не сгорают.
Какой отпуск гарантирован молодежи и лицам с инвалидностью?
Решение КСУ от 19 мая 2026 года подтвердило: даже в условиях военного положения для этих категорий сохраняется гарантированный законом минимум (31 день для молодежи до 18 лет; 30 дней для I и II групп инвалидности; 26 дней для III группы).
Читайте также:
"Женской мобилизации не планируется": СНБО отреагировал на странную петицию
Есть ли в Украине запрещенные имена для детей: ответ Минюста (инфографика)
Как изменить имя в Украине: документы, стоимость и когда могут отказать (инфографика)
