Під час воєнного стану роботодавець має право обмежити щорічну оплачувану відпустку незалежно від того, яка тривалість передбачена законом для конкретного працівника. Невикористані дні переносяться на час після закінчення воєнного стану.
Про це повідомив Мін'юст.
ГОЛОВНЕ:
- Під час воєнного стану роботодавець може обмежити відпустку цим мінімумом
- Невикористані дні переносяться на після воєнного стану, а не згорають
Можуть повністю відмовити у відпустці тим, хто зайнятий на критичній інфраструктурі або виконує мобілізаційне замовлення
Скільки днів відпустки гарантовано
Мінімальна тривалість щорічної основної відпустки в Україні — 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.
Для окремих категорій передбачена більша тривалість:
- педагогічні та науково-педагогічні працівники — до 56 календарних днів;
- державні службовці — 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю I та II груп — 30 календарних днів;
- особи з інвалідністю III групи — 26 календарних днів;
- працівники до 18 років — 31 календарний день.Загальна тривалість щорічної основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
На період воєнного стану роботодавець має право обмежити тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки 24 календарними днями. Якщо за законом працівник має право на більшу відпустку, невикористані дні переносяться на час після припинення або скасування воєнного стану — вони не згорають.
Разом з тим у працівників до 18 років та осіб з інвалідністю навіть під час воєнного стану зберігається право на відпустку мінімальної тривалості, гарантованої законом. Норма про заборону ненадання відпустки два роки поспіль під час воєнного стану не застосовується.
Кому можуть повністю відмовити у відпустці
Роботодавець має на це право якщо працівник:
- залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури;
- виробляє товари оборонного призначення;
- виконує мобілізаційне завдання або замовлення
- Виняток — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і відпустка для догляду за дитиною до трьох років. Їх надання є обов'язковим навіть у цих випадках.
Коли виникає право на першу відпустку
У перший рік роботи право на щорічну відпустку повної тривалості виникає після шести місяців безперервної роботи.
Раніше шести місяців відпустку можуть взяти:
- жінки перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
- жінки з двома і більше дітьми до 15 років або дитиною з інвалідністю;
- особи з інвалідністю;
- працівники до 18 років;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
- звільнені після військової служби, якщо вони прийняті на роботу протягом трьох місяців;
- сумісники, студенти, власники путівок на санаторно-курортне лікування та інші категорії.
Відпустка для ВПО та тих, хто виїхав за кордон
Працівнику, який виїхав за межі України або отримав статус ВПО, роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати на строк, зазначений у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Як ділять відпустку
За домовленістю між працівником і роботодавцем відпустку можна поділити на частини. Основна безперервна частина має становити не менше 14 календарних днів. Про дату початку відпустки роботодавець зобов'язаний письмово повідомити працівника не пізніше ніж за два тижні.
FAQ
Скільки днів відпустки гарантовано під час воєнного стану?
Мінімум — 24 календарні дні. Роботодавець має право обмежити відпустку цим мінімумом навіть для тих, кому законом передбачено більше. Невикористані дні переносяться на після воєнного стану.
Чи можуть відмовити у відпустці під час воєнного стану?
Так, якщо працівник зайнятий на об'єктах критичної інфраструктури, виробляє товари оборонного призначення або виконує мобілізаційне замовлення. Виняток — декретна відпустка та відпустка по догляду за дитиною до трьох років.
Куди діваються невикористані дні відпустки?
Переносяться на час після закінчення воєнного стану. Вони не згорають.
Яка відпустка гарантована молоді та особам з інвалідністю?
Рішення КСУ від 19 травня 2026 року підтвердило: навіть під час воєнного стану для цих категорій зберігається гарантований законом мінімум (31 день для молоді до 18 років; 30 днів для I та II груп інвалідності; 26 днів для III групи).
Читайте також:
Понад 95% опитаних українських військовополонених заявили про катування у полоні РФ — ООН
Росія недобирає контрактників на війну попри шалені бонуси: свіжий аналіз
Судитимуть "депутатку ЛНР", яка голосувала за псевдореферендум
