В конце 2022 года украинское трудовое законодательство претерпело позитивные изменения в предотвращении и противодействии травле на работе.
Об этом рассказал Юрсоветчик для ВПЛ.
Как обнаружить мобинг?
- по отношению к работнику создается напряженная, враждебная, оскорбительная атмосфера (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
- безосновательное отрицательное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
- неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
- неравная оплата за труд равной ценности, выполняемый работниками одинаковой квалификации;
- безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
- необоснованное неравномерное распределение работодателем нагрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Как защитить свои права?
1. Собирать доказательства (например, свидетельские показания, фото-, видео- доказательства, приказы работодателя, рабочая переписка и т.п.).
2. Обратиться к:
- работодателю с письменным требованием устранить соответствующие нарушения;
- территориальному органу Государственной службы по вопросам труда (должностные лица уполномочены составлять протоколы об административных правонарушениях по ст. 173-5 КУаАП);
- в суд (при этом в случае подтверждения факта совершения мобинга судебным решением, вступившим в законную силу, лицо будет иметь право на возмещение вреда, причиненного из-за мобинга);
- в правоохранительные органы (в случае, когда соответствующие действия имеют признаки уголовно наказуемых, например, связанные с притязанием, сексуальным насилием и т.п.).
Если судебным решением, вступившим в законную силу, подтвержден факт совершения мобинга, работник вправе в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
