Підтримати нас

Трудове законодавство зазнало змін щодо протидії мобінгу

Эта статья доступна на русском языке
страхування документи
Фото з відкритих джерел

Наприкінці 2022 року українське трудове законодавство зазнало позитивних змін щодо запобігання та протидії цькуванню на роботі.

Про це розповів Юрпорадник для ВПО.

Як виявити мобінг?

- стосовно працівника створюється напружена, ворожа, образлива атмосфера (погрози, висміювання, наклепи, зневажливі зауваження, поведінка загрозливого, залякуючого, принизливого характеру та інші способи виведення працівника із психологічної рівноваги);

- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція (незапрошення на зустрічі і наради, в яких працівник має брати участь, перешкоджання виконанню ним своєї трудової функції, недопущення працівника на робоче місце, перенесення робочого місця в непристосовані для цього виду роботи місця);

- нерівність можливостей для навчання та кар’єрного росту;

- нерівна оплата за працю рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;

- безпідставне позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень);

- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.

Як захистити свої права?

1. Збирати докази (наприклад, покази свідків, фото-, відео- докази, накази роботодавця, робоче листування тощо).

2.  Звернутися до:

- роботодавця із письмовою вимогою усунути відповідні порушення;

- територіального органу Державної служби з питань праці (посадові особи уповноважені складати протоколи про адміністративні правопорушення за ст. 173-5 КУаАП);

- суду (при цьому у разі підтвердження факту вчинення мобінгу судовим рішенням, яке набрало законної сили, особа матиме право на відшкодування шкоди, заподіяної через мобінг);

- правоохоронних органів (у випадку, коли відповідні діяння мають ознаки кримінально караних, наприклад, повʼязані із домаганням, сексуальним насильством тощо).

Якщо судовим рішенням, що набрало законної сили, підтверджено факт вчинення мобінгу, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням.

Читайте також: Як побороти відчуття тривоги

Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію.


Інші статті рубрики

В цей день 27 січня

2025

2024

2023

Найпопулярніші