Існує багато договорів, які польські роботодавці можуть укласти зі своїми робітниками. Але серед них окремо стоїть umowa o pracę.
Що таке умова о праце в Польщі? Чим цей договір відрізняється від інших? Чому українським заробітчанам корисно підписати саме цей контракт? Відповіді нам надав Ярослав Стецюн, засновник сайту Польський консультант.
Що таке Умова о праце в Польщі?
Умова о праце (пол. umowa o pracę) – це договір, що передбачає повноцінні трудові відносини між працівником та роботодавцем, а отже, права та обов'язки сторін, захищені повною мірою.
Регулюється умова о праце нормами Кодекс Праці Польщі, що передбачає, крім іншого, і те що, що інші контракти (наприклад, умова злеценя чи умова о дзело) повною мірою нормам Кодексу праці не підпорядковуються, а регулюються Цивільним кодексом.
У чому переваги для працівника?
Головні переваги трудового договору випливають із трудового законодавства Польщі. Тільки за умовами о праце гарантовані, наприклад:
- оплата понаднормових;
- оплата нічної роботи;
- чергова оплачувана відпустка;
- оплата лікарняного листа;
- процедура звільнення, що передбачає обов'язок відпрацювання.
Це лише частина плюсів. Фактично їх значно більше, особливо в галузі специфічних умов (наприклад, при скороченні, простої, звільненні).
Чому роботодавці не люблять Умову про працю?
Насамперед через більшу кількість обов'язків по відношенню до працівника. Але тут є й питання економії.
Справа в тому, що за цивільно-правовими контрактами соціальні платежі можуть стягуватися не в повному обсязі (як, наприклад, за умовою злеценя) або не стягуватися взагалі (як за умовою о дзело). Це знижує витрати роботодавця на працівника. Щоправда, і самому співробітнику збільшує величину зарплати нетто, тому іноді відмова від умови о праце на користь цивільно-правового договору – взаємне рішення.
Коли роботодавець має укласти саме умову о праце?
Існує положення трудового законодавства, згідно з яким, з працівником може бути укладено виключно трудовий договір, якщо він виконує свої обов'язки (відповідають усі перелічені умови):
- У місці, вказаному роботодавцем.
- У часовий інтервал, визначений роботодавцем.
- Під керівництвом роботодавця (або особи, якій роботодавець делегував цю функцію).
При цьому робота здійснюється за винагороду (тобто оплачувана – за заробітну плату).
Якщо роботодавець порушить ці умови, він може бути оштрафований, а договір буде визнаний судом повноцінним трудовим договором з дати його підписання, яка б назва не була вказана безпосередньо на документі.
Види трудових договорів у Польщі
Умова о праце, у свою чергу, поділяється на кілька видів:
- Договір на випробувальний термін.
- Договір на певний період.
- Безстроковий договір.
Вже з назв зрозумілий сенс кожного з видів, проте є й деякі додаткові відмінності. Зокрема, дострокове розірвання на випробувальному терміні провести простіше та швидше, а договір на певний період автоматично припинить свою дію у зазначену в ньому дату.
Очевидно, що на користь працівника укласти саме умову о праце. Працедавець може мати інші підходи. Переконати останніх під час працевлаштування, чи вдасться навряд, але вже в процесі роботи, якщо умови виконання обов'язків підходять тільки для трудового договору, можна спробувати реалізувати свої права повною мірою.
Цей матеріал опубліковано на правах реклами.
