Кабінет Міністрів України готується схвалити проєкт нового Трудового кодексу та передати його на розгляд Верховної Ради. Документ передбачає комплексне оновлення правил трудових відносин із урахуванням європейських стандартів.
Про це йдеться в матеріалі “Новин live”.
Як повідомила заступниця міністра економіки Дарина Марчак, уряд знаходиться на фінальному етапі погодження документа. Основна мета змін — привести українське трудове законодавство у відповідність до норм ЄС, зокрема щодо оплати праці, тривалості відпусток та соціальних гарантій.
Серед ключових новацій — формула розрахунку мінімальної зарплати, яка забезпечить її відповідність європейським стандартам як при погодинній, так і при місячній оплаті. Мінімальна заробітна плата не може опускатися нижче 50% середньої, водночас допускається встановлення вищого рівня. Передбачено перехідний період для впровадження цих правил.
Що стосується відпусток, мінімальна щорічна оплачувана тривалість зросте до 24-28 календарних днів. Кодекс також закріплює обов’язкову письмову фіксацію основних умов праці, зокрема можливість укладення електронних трудових договорів із чітким визначенням прав та обов’язків сторін.
Нові норми передбачають і підтримку балансу між роботою та сім’єю: кожен із батьків матиме право на 2 місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, а працівники з дітьми зможуть працювати за гнучким графіком, дистанційно або в нічний час за власним бажанням. Понаднормову роботу пропонують оплачувати за підвищеною ставкою, а максимальну кількість понаднормових годин на рік можуть збільшити з 120 до 250.
Кодекс також розширює форми зайнятості, включаючи безстрокові, сезонні, дистанційні, надомні договори та контракти з нефіксованим графіком. Для порушників трудового законодавства запроваджуються жорсткіші санкції, водночас для малого та середнього бізнесу передбачено пом’якшені штрафи.
Окремі положення спрямовані на захист неповнолітніх працівників — скорочений робочий час та додаткові обмеження для забезпечення безпеки та можливості навчання. Крім того, уряд планує оновити норми щодо діяльності профспілок у межах загальної реформи трудового законодавства.
Читайте також: Пенсії, зарплати, допомога та податки: що зміниться для українців у 2026 році.
