Під час карантину невиплата та несвоєчасна виплата заробітної плати, на жаль, не є поодиноким явищем. Як бути у таких випадках працівникам та чи є якісь механізми, які можуть допомогти вирішити цю проблему? Відповіді на ці запитання дав Юридичний порадник для ВПО.
Що передбачає закон?
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці» офіційно оформлені за трудовим договором працівники повинні отримувати заробітну плату два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата у дні визначені колективним договором чи рішенням роботодавця.
Затримка виплати навіть на один день уже є порушенням строків виплати заробітної плати. У цьому випадку працівник має право звернутися до роботодавця з письмовою заявою з приводу надання інформації про причини такої затримки, видачі довідки щодо нарахованої й невиплаченої зарплати та вимоги усунути порушення трудового законодавства. Також не зайвим буде перевірити роботодавця на наявність справи про банкрутство. Зробити це можна за допомогою електронного сервісу http://www.arbitr.gov.ua/pages/157. За наявності офіційного оприлюднення оголошення про відкриття провадження у справі про банкрутство працівникам слід протягом 30 днів з дня такого оприлюднення подати до господарського суду письмові заяви з вимогами до боржника.
Крім того, допомогти із вирішенням проблеми з виплатою заробітної плати можуть первинні профспілкові організації та комісії по трудових спорах (якщо утворені на підприємстві). За відсутності комісії по трудових спорах або в разі незгоди з її рішенням працівник може звернутися до суду за стягненням боргу по заробітній платі. Якщо роботодавець видав довідку про заборгованість із заробітної плати, можна просити суд видати судовий наказ. У цьому випадку розгляд справи відбувається швидко та без виклику сторін. У разі ненадання такої довідки роботодавцем або незгоди з сумою, що зазначена у ній, необхідно подати до суду позовну заяву в загальному порядку.
Звертаємо увагу, що вимоги щодо стягнення боргу із заробітної плати не обмежені строком давності. При цьому судовий збір у такій категорії справ НЕ сплачується.
Також слід зауважити, що несплата або несвоєчасна виплата заробітної плати може бути підставою для звільнення працівника за власним бажанням через порушення роботодавцем вимог законодавства про працю без відпрацювання 2 тижнів та з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше 3-місячного середнього заробітку.
При цьому на будь-якому етапі працівник має право звернутися зі скаргою на роботодавця до:
- власника/головної організації підприємства (за наявності такої) - керівник підприємства може бути звільнений за затримку виплати заробітної плати;
- територіальних органів Держпраці – керівник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення вимог законодавства про працю та винесений припис про усунення таких порушень;
- слідчих органів Національної поліції України – керівник може бути притягнутий до кримінальної відповідальності за умисну невиплату заробітної плати більше як за 1 місяць.
Читайте також: На Луганщині запущено проєкт «e-Hromada»
