Через активні військові дії багато роботодавців були вимушені змінити умови організації праці та призупинити на період воєнного стану дію трудових договорів або оголосити простій. Чи можливо в таких випадках працівникам знайти іншу у роботу та працевлаштуватися, якщо не звільнені з попереднього місця?
Про це розповів Юрпорадник для ВПО.
Так, з 19 липня 2022 року, відповідно до Закону України №2352-IX, працівники, які не звільнені з основного місця роботи, але не зайняті виконанням роботи на такому робочому місці, мають повне право влаштуватись за сумісництвом на повну ставку, у тому числі до державного чи комунального підприємства за умови, що колективним трудовим договором в такому підприємстві не передбачено обмежень щодо сумісництва.
Зверніть увагу, що скористатися таким правом можна, зокрема, у випадку:
- оголошення за основним місцем роботи простою;
- перебування працівника у відпустці без збереження заробітної плати («за свій рахунок) на період воєнного стану;
- призупинення дії трудового договору.
Однак обмеження щодо сумісництва можуть бути передбачені іншими законами, колективним договором або угодою сторін. Так, згідно із Законом України "Про запобігання корупції", не звільнені з основного місця роботи особи не можуть влаштуватися на державну службу.
Проте, якщо відповідні обмеження відсутні, але роботодавець відмовляється приймати працівника за сумісництвом, необхідно вимагати від нього письмової мотивованої відмови для подальшого звернення за захистом порушених прав до Держпраці або суду, оскільки така відмова є незаконною.
Читайте також: Як жителям окупованих територій оформити паспорт України
