Легалізація трудових відносин стала центральною темою обговорення під час заходу “Діалог із бізнесом”, який зібрав представників роботодавців та Державної служби України з питань праці. Основна увага була приділена питанням безпеки працівників та стабільності трудових відносин у складних умовах війни.
Про це повідомив очільник Луганської ОВА Олексій Харченко.
Його перший заступник Олексій Смирнов зазначив, що під час повномасштабного вторгнення українські працівники стикаються з серйозними ризиками для життя, руйнуванням інфраструктури, обмеженням пересування та перериванням роботи. Через це багато людей змушені шукати роботу в безпечніших регіонах або за кордоном, що впливає на стабільність трудових відносин.
Представники Держпраці детально роз’яснили ключовий механізм легалізації взаємин між роботодавцем і працівником — трудовий договір, його можливі форми та умови застосування. Учасникам також пояснили істотні положення трудового договору та відмінності від цивільно-правових угод.
Окремо обговорювали положення закону №2136-ІХ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, зокрема процедури призупинення трудового договору, переведення працівників у простій та особливості звільнення.
Під час заходу звернули увагу на найпоширеніші помилки, що виникають при оформленні трудових відносин, виявлені під час інспекцій.
Ознайомитися детально з презентацією можна за посиланням.
Читайте також: Луганські чиновники обговорили співпрацю релокованих агропідприємств з агрокластерами.
