Работодатели, в том числе предприниматели (независимо от системы налогообложения), которые официально трудоустраивают переселенцев, могут получить компенсацию от государства. Такая норма содержится в Постановлении Кабинета министров от 08.09.2015 № 696.
О том, как получить такую помощь рассказали правозащитники «Юридического советника для переселенцев», передает РПД "Донецкие новости".
Компенсация предоставляется на оплату труда и переподготовку и повышение квалификации внутренне перемещенного лица (ВПЛ) при условии, что такой сотрудник:
- официально состоит на учете как ВПЛ (имеет действующую «справку переселенца»);
- был зарегистрирован в центре занятости (ЦЗ) в качестве безработного;
- трудоустроен по направлению ЦЗ на основное место работы.
Сейчас работодатель может получить компенсацию расходов не более чем за 6 календарных месяцев. При этом в случае трудоустройства на условиях срочного трудового договора должно быть обеспечено сохранение гарантий занятости работника в течение периода, превышающего продолжительность выплаты в 2 раза.
При этом в случае увольнения переселенца по соглашению сторон или изменений в организации производства и труда (сокращение штата, ликвидация, реорганизация и т.д.) работодатель должен вернуть сумму полученной компенсации в полном объеме.
Компенсации подлежит и основная, и дополнительная зарплата, а также ЕСВ, начисленный на такие выплаты.
Фактические же расходы на оплату труда возмещаются в размере не выше среднего уровня заработной платы, сложившегося в соответствующем регионе за прошлый месяц.
Вместе с тем на компенсацию не могут претендовать работодатели:
- являющиеся бюджетными учреждениями,
- которые имеют задолженность по уплате единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и / или страховых взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование;
- признанные в установленном порядке банкротом или в отношении них возбуждено дело о банкротстве.
Кроме того, компенсация не производится в случае трудоустройства лица, за которое такая компенсация уже была выплачена.
Как получить компенсацию:
- Трудоустроить зарегистрированного безработного из числа ВПЛ по направлению центра занятости на условиях срочного трудового договора;
- Подать в течение двух месяцев со дня трудоустройства в центр занятости заявление (в произвольной форме) о компенсации расходов на оплату труда, а также заверенные копии трудового договора и распорядительного акта о приеме на работу;
- В случае принятия решения центром занятости о компенсации заключить с этой организацией договор;
- Подать не позднее 5 рабочих дней после выплаты работнику заработной платы в центр занятости ведомость для получения компенсации (форма ведомостей – в Постановлении КМУ № 696).
Читайте также: Переселенцы смогут получать справки ВПЛ онлайн
