Работодатели обязаны вести персональный воинский учет работников и передавать ТЦК определенные законодательством сведения. Адрес проживания входит в число таких данных, а вот номер телефона в стандартном перечне сведений, об изменении которых работодатель сообщает ТЦК, не указан.
Источник: Кабмин
Может ли работодатель передать ТЦК адрес работника
Да. Предприятия, учреждения и организации ведут персональный воинский учет призывников, военнообязанных и резервистов.
В июне 2026 года Кабмин изменил правила передачи таких сведений. Согласно постановлению Кабинета Министров №812, работодатель в пятидневный срок после получения соответствующих документов должен внести изменения в списки персонального воинского учета относительно:
- фамилии, имени и отчества;
- реквизитов паспорта гражданина Украины;
- адреса задекларированного или зарегистрированного места проживания;
- адреса фактического места проживания;
- места работы;
- должности.
Сообщения об изменении этих учетных данных работодатели направляют в соответствующий ТЦК ежемесячно до 5 числа через кабинет персонального учета, а при отсутствии технической возможности — в бумажной форме.
Передает ли работодатель номер телефона
С номером телефона ситуация иная.
В перечне изменений, которые работодатель должен передавать ТЦК в соответствии с действующим Порядком №1487, номер телефона не указан. В нем речь идет о паспортных данных, зарегистрированном или фактическом месте проживания, месте работы и должности.
В то же время номер телефона относится к военно-учетным сведениям, об изменении которых должен сообщать сам военнообязанный.
ЭКСКЛЮЗИВ: "ВЫБОРЫ" В ГОСДУМУ РФ: КАК ОККУПАНТЫ ГОТОВЯТ ЛУГАНЩИНУ И ДОНЕТЧИНУ К ГОЛОСОВАНИЮ
Так, статья 38 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе" устанавливает обязанность сообщать об изменении, в частности, адреса места проживания, номеров средств связи и электронной почты. Таким образом, законодательство прямо разграничивает данные, об изменении которых в рамках персонального воинского учета сообщает работодатель, и сведения, которые должен актуализировать сам военнообязанный.
Нужно ли согласие работника на передачу данных
Для передачи ТЦК информации, которую работодатель обязан предоставлять в рамках воинского учета, отдельное согласие работника не требуется, поскольку такая обработка и передача данных осуществляется на предусмотренном законодательством основании. В то же время это не означает, что работодатель может произвольно передавать ТЦК любую информацию из своей кадровой базы.
Согласно статье 14 Закона Украины "О защите персональных данных" распространение персональных данных по общему правилу осуществляется с согласия человека. Передача без согласия допускается в случаях, определенных законом, и только при наличии предусмотренных им оснований.
Поэтому сама обязанность предприятия вести воинский учет не предоставляет работодателю неограниченного права передавать ТЦК все персональные данные работника.
Что касается адреса, правовое основание прямо определено правилами воинского учета. Номер телефона в стандартный перечень изменений, которые работодатель обязан сообщать ТЦК согласно Порядку №1487, не входит. Для его передачи без согласия работника должно существовать другое конкретное правовое основание, предусмотренное законодательством.
Читайте также:
Снизят ли мобилизационный возраст до 55 лет: в Офисе президента дали ответ
Отсрочка есть, но ее нет в "Резерв+": что делать
Может ли ТЦК проверять телефон: что говорит закон
