Питання залучення молоді до активного суспільного, економічного, культурного життя, здається, ніколи не втратить своєї актуальності. На противагу розповсюдженим тезам «Наша молодь зовсім неактивна» та «Молодь тікає з громади» можна використати різні способи, аби спростувати ці тези та створити креативне, комфортне та наповнене середовище для молодого покоління. На нашу думку, активізувати молодих людей нескладно, якщо цьому питанню приділити увагу. Спробуємо навести кілька інструментів, які допомагають налагодити конструктивну взаємодію з молоддю.
Опитування
Керівництву громад та людям, що працюють з молоддю, необхідно вчитися слухати і чути її, створювати механізми, які сприятимуть готовності молодих громадян говорити за себе.
Молодь - не лише школярі
Молодь - не лише школярі, а всі громадяни віком до 35. Оновлення молодіжних рад зробило їх «дорослішими». Послуги для молоді перестали включати лише свята для школярів.
Команда має значення
Якщо в громаді лише 1-2 людини займаються молоддю, це призводить до швидкого вигорання цих активістів. Тож для системної молодіжної роботи потрібна команда.
Тренінги не працюють без практики
Тренінги не працюють без практики і без супроводу під час втілення отриманих знань та навичок.
Платити за роботу з молоддю - це нормально
Системна робота з молоддю і ставка молодіжного працівника мають бути видатками місцевого бюджету, а не виключно волонтерською роботою.
Молодь не буде активною, якщо не давати їй простір для активності
Перший крок має бути за громадою. Треба повірити в потенціал молодих людей і дати їм трохи часу, щоб цей потенціал проростав з потреби у молодіжних вечірках до створення місцевого бізнесу і реальної допомоги в розвитку громади. Які форми роботи можна запропонувати молоді та владі? До найбільш розповсюджених та перевірених рішень і практик варто віднести:
1. Молодіжний форум. Він служить платформою для спілкування й обміну досвідом, навчання і спільного пошуку відповідей на важливі питання.
2. Хакатон - захід, на якому значна кількість людей спільно вирішує важливу проблему, шукає інноваційні рішення. Це не лише про спільну роботу, але й про змагання.
3. Квест «Моя громада» - послідовне виконання командами або окремими гравцями заздалегідь підготовлених завдань.
4. Meet Up - неформальні зустрічі людей для обміну досвідом та обговорення цікавих їм питань.
5. Інстаграм-челендж - сучасний і дієвий спосіб залучення молоді в соціальних мережах.
6. Велопробіг активної молоді - один із найулюбленіших форматів молодіжних заходів у громадах, який можна використати на будь-яку тематику.
7. Містечко професій – профорієнтаційний захід, який в інтерактивному форматі дозволяє ознайомитися з багатоманіттям професій та освітніх можливостей.
8. Ярмарок можливостей. Інформаційний ярмарок, провідною темою якого є можливості та пропозиції для активної молоді.
9. Волонтерський табір. Це проєкт для молоді, яка прагне долучитися до позитивних змін у громаді. Причому творення змін відбувається тут і зараз.
Отже, побудувати системну молодіжну роботу в громадах можливо. Це нескладно і недорого, якщо є бажання і сміливість відійти від звичних практик. Ідеї та ініціативи, які народжуються в процесі спільної роботи молодих людей і влади приносять набагато більше, ніж те, що громада витратить на навчання чи молодіжну програму. Вони приносять яскраве сьогодення і впевнене майбутнє для молоді.
