Времена, когда рекрутинговые агентства использовали исключительно знания и умения своих сотрудников, остались в прошлом. Рекрутинг в IT https://evotalents.com/uk отрасли стал ярким примером использования современных достижений в области технологий и ИИ для автоматизации своей работы. Раньше рекрутер пересматривал десятки резюме для того, чтобы найти нужного кандидата, сейчас счет идет на сотни, а количество потенциальных кандидатов на отдельные позиции может измеряться тысячами.
Рекрутинговые агентства, которые следят за технологиями и активно используют в своей работе новые методы рекрутинга всегда будут на шаг впереди конкурентов.
Основные методы рекрутинга
Среди классических и инновационных методов, используемых агентствами и HR отделами, можно выделить следующие:
- Скрининг. Используется для механического отсеивания резюме кандидатов, которые не подходят по заявленным параметрам (образование, стаж работы и т.д.);
- Классический рекрутинг. Непосредственный отбор кандидатов используя все этапы поиска, вплоть до рекрутинга полного цикла;
- Прямой поиск (Executive search) – метод подбора персонала на руководящие должности;
- Нетворкинг (networking) – использование личных связей и навыков коммуникации для поиска необходимых сотрудников;
- Прелиминаринг (preliminaring) – метод привлечения сотрудников за счет студентов и выпускников. Позволяет отбирать таланты в процессе прохождения практики или стажировки;
- Охота за головами (headhunting) – переманивание специалистов из других компаний за счет предложения им лучших условий;
- Реферальный рекрутинг или рекрутинг по рекомендации. Используется внутри компании и, как вариант, среди коллег и круга знакомств.
Методы рекрутинга постоянно совершенствуются. ИИ сейчас способен справляться со скринингом резюме намного эффективнее человека, уделяя внимание и анализируя множество второстепенных факторов и их сочетания. Появляются новые, инновационные и нестандартные методы рекрутинга.
Смартстаффинг (SmartStaffing), например, позволяет привлекать персонал других компаний для реализации краткосрочных проектов. Это своеобразная форма аренды персонала, которая часто применяется в IT отрасли.
Выбор рекрутингового агентства
Как выбрать рекрутинговое агентство, если вы ориентированы на современные методы поиска?
Критериями в данном случае могут стать:
- Опыт и специализация агентства (подходит ли оно под параметры вашего запроса);
- Цена и качество оказываемых услуг;
- Применение инновационных методов в работе. Поговорите об этом с рекрутерами и почитайте информацию об агентстве;
- Как быстро может быть подобран персонал (это дополнительно укажет на применяемые агентством методы);
- Возможность замены специалиста в случае необходимости;
- Отзывы клиентов о работе агентства.
Заказчик должен определить для себя, какие из этих критериев для него наиболее важны, провести анализ и сделать свой выбор.
Резюмируя сказанное, можно отметить, что автоматизация и внедрение современных методов в процесс рекрутинга позволяют значительно экономить ресурсы и делать результат работы максимально качественным.
