Часи, коли рекрутингові агенції використовували виключно знання та вміння своїх співробітників, залишилися в минулому. Рекрутинг в IT https://evotalents.com/uk галузі став яскравим прикладом використання сучасних досягнень у галузі технологій та ШІ для автоматизації своєї роботи. Раніше рекрутер переглядав десятки резюме для того, щоб знайти потрібного кандидата, зараз рахунок іде на сотні, а кількість потенційних кандидатів на окремі позиції може вимірюватись тисячами.
Рекрутингові агентства, які стежать за технологіями та активно використовують у своїй роботі нові методи рекрутингу, завжди будуть на крок попереду конкурентів.
Основні методи рекрутингу
Серед класичних та інноваційних методів, що використовуються агентствами та HR відділами, можна виділити такі:
- Скринінг. Використовується для механічного відсіювання резюме кандидатів, які не підходять за заявленими параметрами (освіта, стаж роботи тощо);
- Класичний рекрутинг. Безпосередній відбір кандидатів, використовуючи всі етапи пошуку, аж до рекрутингу повного циклу;
- Прямий пошук (Executive search) – метод підбору персоналу керівні посади;
- Нетворкінг (networking) - використання особистих зв'язків та навичок комунікації для пошуку необхідних співробітників;
- Прелімінаринг (preliminaring) – метод залучення співробітників за рахунок студентів та випускників. Дозволяє відбирати таланти у процесі проходження практики чи стажування;
- Полювання за головами (headhunting) – переманювання фахівців з інших компаній з допомогою пропозиції їм найкращих умов;
- Реферальний рекрутинг чи рекрутинг за рекомендацією. Використовується всередині компанії та, як варіант, серед колег та кола знайомств.
Методи рекрутингу постійно вдосконалюються. ІІ зараз здатний справлятися зі скринінгом резюме набагато ефективніше за людину, приділяючи увагу та аналізуючи безліч другорядних факторів та їх поєднання.
Смартстаффінг (SmartStaffing), наприклад, дозволяє залучати персонал інших компаній реалізації короткострокових проектів. Це своєрідна форма оренди персоналу, яка часто застосовується у IT галузі.
Вибір рекрутингової агенції
Як вибрати рекрутингове агентство, якщо ви орієнтовані на сучасні методи пошуку?
Критеріями в цьому випадку можуть стати:
- Досвід та спеціалізація агентства (чи підходить воно під параметри вашого запиту);
- Ціна та якість послуг;
- Застосування інноваційних методів у роботі. Поговоріть про це з рекрутерами та почитайте інформацію про агентство;
- Як швидко може бути підібраний персонал (це додатково вкаже на методи, що застосовуються агентством);
- Можливість заміни фахівця у разі потреби;
- Відгуки клієнтів щодо роботи агентства.
Замовник повинен визначити для себе, які з цих критеріїв для нього є найбільш важливими, провести аналіз і зробити свій вибір.
Резюмуючи сказане, можна відзначити, що автоматизація та впровадження сучасних методів у процес рекрутингу дозволяють значно економити ресурси та робити результат роботи максимально якісним.
