Многие жители Донбасса с началом АТО были вынуждены спешно покинуть свои дома, не имея при этом возможности прекратить трудовые отношения. Что делать таким лицам, если работодатель остался на временно оккупированной территории, и как реализовать свое право на труд, читайте в материале "Юридического советника для ВПЛ".
С чего начать?
Прежде всего следует определиться, для чего именно нужно прекращения трудовых отношений. Если цель - получение статуса безработного, то при отсутствии у ВПЛ документов, подтверждающих факт увольнения, прекращение трудовых отношений и регистрация в центре занятости происходит в упрощенном порядке.
Так, согласно Закону Украины «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц», для этого понадобится:
- оформить письменно заявление о прекращении трудовых отношений;
- удостоверить свою подпись на таком заявлении у нотариуса;
- направить заявление заказным письмом с описью вложения в адрес работодателя либо, если работодатель остался на временно оккупированной территории, получить справку органа почтовой связи о прекращении принятия почтовых отправлений в соответствующий населенный пункт;
- предоставить государственному центру занятости для подтверждения факта увольнения нотариально удостоверенное заявление о прекращении трудовых отношений и расчетный документ почты об отправке такого заявления работодателю или справку о невозможности отправления.
Какие могут быть нюансы?
Следует иметь в виду, что после взятия ВПЛ на учет в центре занятости в качестве безработного изменения в Реестр застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (который ведут территориальные органы Пенсионного фонда Украины) не вносятся. Это означает, что отдельные трудовые права переселенца могут быть ограничены. Например, будут действовать ограничения относительно совместительства. Кроме того, в дальнейшем могут возникнуть проблемы с подтверждением трудового стажа.
Вместе с тем, внести изменения в Реестр застрахованных лиц имеет возможность только последний работодатель (его правопреемник) или территориальные органы Пенсионного фонда Украины на основании решения суда, в частности, об установлении факта прекращения трудовых отношений.
В случае, если такое обращение в суд не связано с каким-либо дальнейшим спором (спором о праве, например, по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска), оно может быть рассмотрено судом в порядке особого производства. В этом случае заявление подается в суд по месту нахождения заявителя (по адресу фактического проживания ВПЛ, указанном в «справке переселенца») и должен содержать:
- какой именно факт заявитель просит установить и с какой целью;
- причины невозможности получения документов, удостоверяющих этот факт;
- доказательства, подтверждающие факт и изложенные в заявлении обстоятельства;
- полные данные заявителя и заинтересованного лица (последнего работодателя).
- При этом, согласно п.21 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе», судебный сбор не уплачивается.
С образцом заявления об установлении факта прекращения трудовых отношений ВПЛ можно ознакомиться по ссылке https://cutt.ly/WQe1sII
Примеры судебных решений в такой категории дел доступны по ссылкам:
https://cutt.ly/WQeM8eh, https://cutt.ly/EQeM4FK, https://cutt.ly/FQeM5v6
Читайте также: Информация о вакцинации для пересекающих КПВВ "Станица Луганская"
