В Україні нарахували півтора мільйона чоловіків призовного віку, які перебувають у розшуку через те, що не оновили свої дані в територіальних центрах комплектування. Ця ситуація створила замкнене коло, адже оборонні підприємства відчувають гострий кадровий голод, а потенційні працівники не можуть легально працевлаштуватися.
Про це заявила народна депутатка, голова Тимчасової слідчої комісії з питань захисту прав інвесторів Галина Янченко в коментарі Ранок.LIVE.
“Пастка” для економіки та оборони
Величезна кількість громадян, а саме півтора мільйона чоловіків, фактично опинилися поза легальним полем через не оновлені військово-облікові дані. Це означає, що при будь-якій перевірці документів представниками ТЦК їх можуть негайно направити до навчальних центрів.
Водночас така ситуація створює серйозну проблему для національної економіки, особливо для оборонного сектору. Підприємства, що працюють на посилення обороноздатності країни, критично потребують робочих рук. Проте вони не можуть офіційно працевлаштувати людей без актуальних даних у ТЦК та проходження військово-лікарської комісії (ВЛК). У результаті чоловіки змушені переховуватися, часто не маючи змоги працювати легально, а стратегічні галузі залишаються без необхідних кадрів.
Законодавчий “місток” для повернення
Щоб розірвати це замкнене коло, Верховна Рада ухвалила спеціальний законопроєкт, ініційований Галиною Янченко, Давидом Арахамією та Олександром Завітнєвичем. Цей документ створює механізм, який дозволяє оборонним підприємствам вивести потенційних працівників з “тіні”.
Нововведення дає можливість підприємству, зацікавленому в певному фахівці, забронювати його тимчасово на 45 днів. За цей період людина має пройти всі необхідні процедури: оновити дані, пройти ВЛК та інші формальності, після чого може бути офіційно заброньована на постійній основі.
Нові можливості та посилення обороноздатності
Ухвалений закон відкриває одразу кілька важливих перспектив. По-перше, він дає півтора мільйонам громадян шанс повернутися до активного економічного життя, отримати офіційну роботу та робити свій внесок в оборону країни. За словами Янченко, зарплати в оборонній галузі сьогодні є конкурентними: базова посада збирача FPV-дронів може приносити 20–30 тисяч гривень, а кваліфіковані інженери можуть заробляти кілька тисяч доларів.
По-друге, українська оборонна промисловість отримує доступ до колосального людського ресурсу, що дозволить посилити виробничі потужності. Законодавча ініціатива вирішує одночасно соціальну проблему та стратегічне завдання з нарощування оборонного потенціалу держави.
Читайте також: ТЦК розширюють повноваження: які дані про військовозобов’язаних тепер збиратимуть автоматично
