Хто має право на допомогу по частковому безробіттю та який порядок її призначення, повідомляє "Юридичний порадник для ВПО".
До юристів надійшло наступне запитання: "Доброго дня! Працюю офіціантом в кафе у Чернігові. Частину нашого приміщення було пошкоджено внаслідок збройної агресії РФ. Війна і зниження кількості клієнтів призвели до переведення колективу на 0,25 ставки. Заробітку взагалі не вистачає… Чи маю я право на отримання допомоги по частковому безробіттю?".
Відповідно до Постанови Уряду від 21.06.2022 № 702 допомога по частковому безробіттю може надаватися працівникам та ФОП у разі втрати частини заробітку (доходу) у зв’язку із зупиненням (скороченням) виробництва продукції / виконання робіт / надання послуг з причин:
- економічного або технологічного характеру;
- виникнення надзвичайної ситуації;
- введення надзвичайного або воєнного стану;
- встановлення карантину.
Зупинення (скорочення) діяльності не повинно мати сезонний характер або виникнути виключно з організаційно-виробничих причин.
При цьому:
- для працівників - зупинення (скороченням) діяльності повинно охопити не менш як 20 % чисельності працівників роботодавця за умови, що рівень скорочення тривалості робочого часу та заробітної плати становить 30 % і більше на місяць;
- для ФОП - рівень скорочення тривалості робочого часу та доходу ФОП становить 30 % і більше на місяць;
- роботодавець, у т.ч. ФОП, за останні 6 місяців до місяця, в якому відбулось зупинення (скорочення) діяльності, має виплатити заробітну плату та сплатити єдиний та страхові внески за кожного працівника, а у разі відсутності працівників – ЄСВ "за себе".
Якщо була пільга щодо сплати ЄСВ, то враховується 180 календарних днів до такого пільгового періоду.
Допомога по частковому безробіттю не надається, якщо мають місце наступні умови:
З боку роботодавця:
1. Роботодавець є:
- органом державної влади;
- органом місцевого самоврядування;
- закладом, установою, організацією, які повністю утримуються за рахунок державного чи місцевого бюджету;
- фондом соціального страхування
2. Роботодавець або ФОП:
- перебуває у процесі припинення юридичної особи,
- припинення підприємницької діяльності,
- визнаний (визнана) в установленому порядку банкрутом;
- стосовно нього (неї) порушено справу про банкрутство;
- перебуває у процесі санації.
3. У роботодавця або ФОП, за останні 6 місяців до місяця, в якому відбулось зупинення (скорочення) діяльності, наявна заборгованість із виплати заробітної плати та/або із єдиного та страхового внеску хоча б за одного працівника, а у разі відсутності працівників – із ЄСВ "за себе".
З боку працівника, якщо останній:
- відмовився від тимчасового переведення на підходящу роботу на повний робочий день (тиждень);
- працює за сумісництвом;
- проходять альтернативну (невійськову) службу;
- перебуває у простої або відпустці без збереження зарплати;
- має призупинений на період воєнного стану трудовий договір.
Допомога надається на строк зупинення (скорочення) діяльності, але не більш як 180 календарних днів сумарно протягом 36 місяців з дня зупинення (скорочення) діяльності і максимально може становити 3350 грн. на місяць.
Задля отримання допомоги роботодавцю / ФОПу (за себе) потрібно звернутися до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.
Заява має бути подана не пізніше 90 календарних днів з дня зупинення/ скорочення господарської діяльності.
